19時50分帰宅
今日は期せずして早上がり(*^^*)
case1 辞めたい辞めたい病
本当は同じグループの女の子とデート
の予定でしたが、やんわりドタキャン。
デートは冗談で、
前期の上司にずっと辞めたいとぼやいて
いた子で、上司はずっと受け流し。
部長には10月のボーナス面談で辞表を
出していたほどだったらしく。。。
それ以降、
接触を絶たれていて不満が溜まってる。
話をゆっくり聞きたいなと、、
仕事は明日に回せば良いしと♪
とりあえず、コロナもあるし
考えるのは止めたとのことです。
環境が変わったことが、良い影響に
なっていると良いなと思います。
突然辞めるとなると、
後味悪いじゃないですか(^o^;)
ちゃんと送ってあげたいた！
この会社に魅力が無い
のは分かりますが。
case2 仕事抱込み押さえ込み一本
上の子と同期の男子も、我が部の一員。
私の相棒ですが欠点が一つ。
一回難癖がついた仕事を引き継げない。
今週に限っては毎日24時帰宅、、、
もうどうしましょう。
グループ全体の仕事量は、
彼以外は平準化完了。さてどうしよう。
当グループは大きく2つの仕事があって
彼ともう一人をスイッチする予定。
納得はしてくれたんですが、引き継ぎが
うまくいってないなぁ(@_@)
叱ってどうにかなる問題なんですかね？？
今は、量以外の引き継がざるを
得ない状況を構築中。
・新人研修を口実にする
・同期の環境変化を口実にする
・妊婦さんの仕事作りを口実にする
ゆっくり風に早急に進めねば！！
