名ばかり管理職・・・

マック店長訴訟は　実態通りの処遇が必要だ・・という
判断がなされました。

当事者（高野さん）が　管理職に当たるかどうか。。。
つまり　主な争点は
〈１〉人事権や営業方針の決定などの権限を持つか
〈２〉出退勤の時間を自分で決められるか
〈３〉管理職に見合った給料など待遇面で優遇されているか
の３点だそうです。
高野さんの場合　店長になって「労働時間は増えたのに
年収は１００万円下がった」ということらしいです。


この判決に合わせて　セブン－イレブン・ジャパンが　３月から
管理職扱いの店長に残業代を支払うことになったのですが
すかいらーくは　「残業代を上乗せすれば　確実に経営は
立ちゆかなくなる」・・と言っているらしい。
これって・・・？？


昨日のニュースだったか　外食産業だけでなく多種多業の管理職の
人たちに　管理職を辞めたいですか？と質問すると　７０～８０％
の人たちが　辞めたいと言っていました。
彼らの１人が　
『仕事や部下の管理をするような権限は全く無く　自分の体の
健康管理をする事くらいでしょうかね・・』（笑）
・・と言っていました。

ん～ん・・・そういえば　我が家にも１人いるな～～と（爆！）
もう何年もの間　給料（手取額）が減っているのに　管理職と
いう名のもとに　月に４回の休みのみで働いています。。
ただ・・・ず～～っと　休み（失業）になってしまうのは
もっと困るので　頑張ってもらわないと。。。(^^;