ちょいと、グチ(-_-;)

ここ千葉県は朝からです

昨日もでしたが、風が冷たかったので、体感的には今日の方が穏やかな陽気で過しやすいです。

１４日は胃カメラ検査で仕事休み、翌日の１５日は仕事に行きましたが、どうも朝起きてからの
エンジンのかかり具合が鈍くて・・・
やはり朝は５時過ぎには起床するので、前日の夜は遅くも１０時半までには寝ないと？と思いつつ、
どうしても１１時過ぎになってしまう。
なので、仕事が休みの土日祝は目覚まし時計掛けないと、ヘタすると８時過ぎまで寝てることが多くなってます。

正直言って、仕事のモチベーションが下がってきてます
理由は、もうすぐ辞める先輩Ｙさんの勤務態度。
辞める人のことを言っても仕方ないのですが、Ｙさんは必ず月に２～３回は有休で休む。
で、有休が無くなったら更に欠勤で堂々と休む。たとえパートタイマー勤務でも、こんなに休みが多いと
普通だったら社員が注意するなりすると思うんだけど、ウチの担当社員はおとなしい性格の人で強く言えない。
それがずーと続いて、１年前にＹさん具合が悪くなり１か月近く休む。
そして去年の１２月、私が葬儀参列で２日間休んだ翌日に「胸が苦しい」と言いだし、勤務の途中で帰宅。
その翌週もちょこちょこ休みだし、そしてとうとう１２月２１日～２８日まで休みだした。
理由は医師の承諾の元だそうだが、それでも診断書の提出はナシ。
１か月近く休んだ時もそうだが、パートの身分でも長く病欠するんだったら診断書提出するだろー？って

さすがにおとなしい社員さんも、あちこちからＹさんの休みすぎの件を聞いてとうとう年明けに本人宛に
厳重注意するってことになったのだが、本人の方から先に「どうも朝は身体の調子が悪くて週５日連続勤務は
はっきり言って無理です。週２～３日勤務に出来ないでしょうか。それが無理なら辞めます」と言ってきたようです。

結局辞めることになりましたが、我々は１人で担当箇所をこなしてるので、急に辞めることは出来ないので
求人募集をかけて人が入ってきたら退職ということになったようです。
その間は、本人の意向である週２～３日勤務で、来れない日は社員が補てんするってことになったそうです。

我々の勤務個所は１人現場みたいなもんなので、急に人員が欠けたら大変なので結局本人の勝手な希望を
飲んででも人員を保たないといけないなんてねぇ

そんなもんで、何かアホらしくなってきました。
普通に真面目に勤務してる私らって何なんだぃ
昇給があるわけじゃないし、年に２回支給の寸志の査定に影響するわけじゃないし。

と、自分の思いのたけをガツンと、はきだしました。