１年の締めくくり

大晦日。

 

インターゾーンは29日に会社としての仕事納めをしましたが、

事務所は今日まで開いています。

 

今日は熊井、樺澤、中村の３人がメールセンター締めくくりの仕事を

してくれています。

 

 

会社設立の前年から今年まで13年連続で大晦日まで仕事をしてきました。

 

私自身は以前は“業務があるから”仕事をしていたのですが、

最近は社員も増えて、みんなが出勤してくれるため、

大晦日に事務所に来なければならない理由はありません。

 

ただこの日に出勤しないと１年が締めくくれない気持ちになっています（笑）。

 

１年の締めくくりに今年の初めに書いたブログを見直してみました。

 

▼2011年1月4日のブログ

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ブログをご覧いただいている皆様、

明けましておめでとうございます。

 

激動の２０１１年がやってきました！

昨年は日本のマーケットの縮小、グローバル化というものをひしひしと感じた１年でした。

 

もはや、この流れは後戻りすることはないでしょう。

インターゾーンは今年から積極的に激動の中に突っ込んでいきたいと思っています。

 

これまでインターゾーンはどちらかというと、日本のマーケットの中でもニッチな分野で

競争を行わないことを前提に事業を営んできました。

 

しかし、今年からは違います。

日本の中だけで収まってしまうことほど、リスクのあることはないでしょう。

積極的に海外にも出て行きます。

 

インターゾーンにとってグローバル化元年といっていいでしょう。

 

人と技術に対する投資も行っていきます。

何が起こるか分からない時代ですが、ワクワクしています。

 

すごく面白い時代がやってきた！という感覚です。

 

どこでどんな事業をやっていても、

インターゾーンのミッションである

 

『最高のコミュニケーションを追求することで、活力あふれる社会をつくる』

 

ことと、

 

インターゾーンのビジョンである

 

『２００年企業をつくる！』

 

ことをしっかりと軸に据えて前に進んでまいります。

 

どうぞ今年もインターゾーンをよろしくお願いいたします。

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・グローバル化

・人と技術に対する投資

 

 

振り返ってみて、軸はぶれずにやってこれたと思います。

 

来年はこれらの投資をした「成果」をあげる１年になります。

キーワードは「アウトプット」！

 

自分自身も、そして社員にも「アウトプット」を求めていきます。

 

 

来年は今年以上に忙しくなるぞ～！

 

 

お世話になった皆様、今年一年ありがとうございました！

どうぞ来年もよろしくお願いいたします。

2013新卒セミナー開催しました！

2013年、新卒採用のセミナーを行いました。

 

グリーンドーム前橋で50社が集まったセミナーですが、

一番小さい会社がインターゾーンでした。

 

・一番小さい

・一番社歴が浅い

・ベンチャー企業

 

ということが“売り”です。

 

 

今回は学生の皆さんと「対話」をする時間がとれなかったので、

３月以降に行う、会社説明会でじっくりと話をしたいと思っています。

 

このブランド力のない会社にたくさんの学生さんを引き込んでくれた

わが社の“看板社員”です。

 

 

 

それにしても一番行列ができていたブースが「群馬県」とは・・・

正直なところ、この雰囲気にはがっかりです。

 

学生のみんなにも「日本をよくしていこう！」という気持ちを持って欲しい。

「自分だけが安全に・・・」という考えを捨ててほしい。

就職が大変な時代に何を言っているんだ！と思われるかもしれませんが、

それが結果的には自らの力を高め、社会に必要とされる人材になるために

重要なことだからです。

 

来年からインターゾーン大連で働いてもらう張さん夫妻から聞いた話ですが、

中国では小学校からかなりハードな教育を受けます。

朝6時半から夜9時、10時まで学校で勉強です。

 

これは子供にとっては大変ですが、親は学歴がなければ社会で生きていけない

と思っているので、やめられないそうです。

 

しかし、中国では大学を出てもいい就職ができるとは限りません。

最低限の保証にはなるかもしれないけど、親が思うような仕事につくことはできないのです。

そして、社会に出てから必要とされる人材は決して学歴では図れない。

このことを中国の親は理解していない・・・というのです。

 

「日本も一緒！」と答えてしまいました。

こういう時代に「安定」を求めているのは学生本人よりも親であることが多いです。

テレビを見ながら散々役所批判をしておいて、

子供には安定を求める。。。しかし現実はそんなに甘くないのです。

 

今の時代を生き抜いていくには「チャレンジ精神」しかありません。

自分の足で立って生きていく覚悟があるかないか、それがこれから先の人生を決めます。

 

インターゾーンではそんな考えを持った方を待っています！！

 

話が変わりますが、今日でインターゾーンも仕事納め。

恒例の大掃除。

 

 

来年からの増員に向けて机の配置を移動したので、かなり腕が痛いです。

 

 

 

 

 

 

新会社設立準備

朝から大連法人設立準備です。

 

こまごまとした打ち合わせの後、

「会社名」をどうするか？について話をしました。

 

 

この中に候補がありますが、それは後ほど。

それにしても中国語は難しい！

とにかく英語よりも今は中国語の必要性にかられています。

勉強するぞ！

 

その後、新法人オフィス候補の見学。

 

最初は数名なので、小さめの事務所でスタートを考えています。

 

２月に一気に準備をしていくために、

これから慌ただしくなります。

 

日本とは勝手が違いますが、インターゾーンを創業したときに

全てを自分の手でやったことを思い出せば、これもまた面白い仕事です。

 

大連のクリスマス

先ほど大連に到着しました。

知人の車でホテルまで送ってもらったので、

よく分かりませんが、

外を見る限りあまりクリスマスの雰囲気はありません。

 

ただホテルの中はツリーも飾ってあるし、

ラウンジの店員さんもサンタ姿で

コーヒーを飲みに入ったら、“Merry Christmas!”

と声をかけられました。

 

今日はこれから大連で会社設立の支援をしてもらう方と会食です。

 

明日は朝から設立準備、そして大連法人の責任者になってもらう

張さんと打ち合わせです！

 

 

 

明日から大連です

明日から３日間、大連に行ってきます。

 

いよいよ会社設立の準備をスタートします。

・会社設立までの準備事項の確認

・会社名（中国名）の検討

・準備資金の確認

・現地人材の採用

・事務所の検討

などなど。やるべきことがたくさんあります。

 

中国が１月に旧正月に入るため、次回訪問は２月になるでしょう。

今回、話を進められるところまで一気に片付けてこようと思っています。

 

しかし・・・天気予報を見る限り、大連は「マイナス１０度」などという数字が出ています。

大丈夫かな？？

 

盛和塾忘年例会

 

今日は東京で盛和塾の忘年例会がありました。

今年最後の稲盛和夫塾長の心に染み入る講話をいただきました。

 

私としては今年一年はどちらかというと「成長」に軸足を置いて走ってきましたが、

「成長」と「調和」の２つのバランスの大切さを改めて感じています。

 

調和とは「自分だけ良ければ」という利己心を排し、

社員のため、取引先のため、社会のためにいかに自分が全力をあげていくか！

ということです。

 

社内を留守にすることが多かった今年は

社員のためにどれだけ頑張れたのか・・・我ながら反省しきりです。

例会のときだけでなく毎日やらないと意味ないのだけど。

 

とにかくすぐやれることを「実践」していきます！

 

ちなみに盛和塾に横綱白鵬が入塾しました。

これから各地の例会にも参加するそうです。

 

 

美人すぎるコンサルタント樺澤

今回のタイトル「美人すぎるコンサルタント樺澤」は

インターゾーンで働く社員ブログ　の中にあるカテゴリーです。

社員ブログでは社員一人一人がタイトルをつけてカテゴリーを持っています。

 

ここ数日間、常に社員ブログのアクセスキーワードでTOPをとっているのが

「美人すぎるコンサルタント樺澤」なんです。

 

なぜか・・・。

 

 

実はマイナビがオープンした途端にこうなりました。

 

マイナビの「社内の様子」において、ブログのカテゴリー紹介を

したために、みんながこのキーワードで検索をしてくれたようです。

 

他にも

 

・長身デザイナー小金澤

・ダンシング営業マン戸張

・ラクロスもできるコンサルタント宇津木

 

とあるのですが、これらのキーワードはゼロ。

 

いかに「美人すぎる○○」の言葉が強いか分かります！

こう書かれると学生のみんなも興味は・・・当然あるよね。

 

ちなみにこれだけ注目を集めた樺澤本人は、

やる気満々です！

 

まあ、この流れに乗れるキャラクターがいるインターゾーンは

スゴい！ということかな。

 

会社を継続させるために必要なこと

華々しく話題になったベンチャー企業は数年たったら姿を消している。。。

 

ネットバブル以降、１０年以上事業をやっているので、

このような光景は散々見てきました。

 

ベンチャーという言葉はさておき、全ては商売ですので

事業がいわゆる「当たる」状態になることはあります。

 

事業が当たると一気に業績は伸びて、上場準備だなんだと

まわりが騒がしくなります。

 

しかし、ひとつの“当たった”事業が長続きすることはありません。

当然、次の事業が必要になります。

 

大半の会社は、既存事業が行き詰まり、さらに次の事業が生み出せないまま

姿を消してしまうものです。

 

 

企業が継続をするためには

「新しい価値を継続してつくり続ける力」

つまり「新しい事業の創出力」が必要です。

 

インターゾーンは事業規模が小さいとはいえ、

事業の盛衰を経験してきました。

 

もちろんそれぞれの事業は関係性はありますが、

大きくは３つの事業を立ち上げています。

 

１２年に渡って事業を継続しているのは

新しい事業を立ち上げることができたからに他なりません。

 

２００年企業を目指すインターゾーンにとって、

今後も新しい事業を立ち上げることは必要条件です。

 

今期の売上目標の達成を目指しつつ、

次なる事業への種まきをする。

 

このことはいつになっても社員みんなでトライしていかなければ

ならないと思っています。

就活スタート！

東京に行っていると、「あ～就活が始まったな！」と実感できますね。

 

今日も電車の中で

『○○（会社）ってこれから伸びるの？』

『もちろん！あそこのビジネスモデルはさ～・・・』

なんて会話が飛び交っていました。

 

転職が珍しくない、今の時代ではありますが、

最初に就職する会社はとても重要です。

 

私自身も、前に勤めていた会社の影響を大きく受けているし、

今の事業内容にも色濃く反映しています。

 

私のまわりにいる起業家の方も、そういう人が多いですね。

今まで全く関わったことのない事業を立ち上げるのはとても困難。

だから起業を目指す人にとっても、最初に就職する会社は重要なんです。

 

インターゾーンも採用活動スタートです。

2013新卒の方はこちらから

▼マイナビ2013

http://job13.mynavi.jp/13/pc/search/corp77008/outline.html

 

これから成長する会社で働く個人は成長しない訳がありません。

“成長する環境をトコトン用意して”皆さんのエントリーをお待ちしております！

社員の採用は【縁】

今日は東京で中途採用の面談を７名行いました。

また面談段階なので、お互いの自己紹介といったところです。

 

人材紹介の市場にいる求職者の状況を少し垣間見ることができました。

感覚としては「それなりに、いい人材もいるじゃないか！」・・・です。

 

以前も書きましたが、採用は【縁】です。

（縁故ではありません！）

 

そのタイミング、その時の考え方など。

今一緒に仕事をしている社員はみな素晴らしい縁でつながった人材ばかり。

 

採用について方法論は多々ありますが、

結果としては【縁】なのでしょう。

 

素晴らしい【縁】を期待しています！