明確かつ焦点の定まった共通の使命だけが組織を一体化し、成果をあげさせる。 焦点の定まった明確な使命がなければ、組織は組織としての信頼性をただちに失う。 ...

鉄は炎に焼かれ、何度も打たれることで、不純物がたたきだされ、強靭な剣になる。 人間もま...

恐怖は根拠なしに現れるが、信念を持つにはその拠り所となる土台が必要である。 ：ナポレオ...

マネジメントが機能しているかどうかを測る手段は成果しかない。

春に種蒔きをせず、夏は遊び惚けて、秋になってから収穫を得ようと必死になって頑張る。 そ...

立派な戦略を立てるのは誰でもできる。 お金を出せばコンサルタント会社から買うこともでき...

イノベーションは、自分には無理だ。そして、それでもなんとかしなくちゃ！ と思うところか...

組織の目指している３つの成果(直接の成果、価値への取組、人材育成)と現実と自分を観て、成...

自分を育んでくれた人々を断じて裏切るまいと思えば、人生の正しき軌道から外れることはない...

イノベーションするための５つの資質 １．旺盛な「好奇心」・・・・・・・・・・・組織とし...