2014年03月のバックナンバー
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☆部下に権限と責任を与える方法

仕事において貢献する者は、部下たちが貢献すべきことを要求する。 「組織、および上司であ...

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2014年3月24日

信念の考察

あらゆる苦悩を抱きしめることから信念がほとばしりでる。 ：ユゴー

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2014年3月27日

リーダーの考察

リーダーは、常にミッションに基づいた判断をして目的・目標に向かって突き進む。 その姿に...

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2014年3月28日

組織の考察

組織力を向上するには、顧客に自ら進んで買い物をさせてしまうのと同様、従業員にも自ら進ん...

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2014年3月31日

ドラマネ倶楽部の理念は、「一緒にやれば、もっとできる！」　
自分の力と他人との間に働く力「人間力（じんかんりょく）」を成果に向けて機能させる！
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先哲の知恵を実践し、新たな知恵を紡ぎ出す。 ドラッカーのマネジメントに徹して成果をあげ、ドラッカーの名前を小学四年生の教科書に掲載したい。
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たったひとりの熱狂から、組織の熱狂は始まる

人として成長するということが分かりやすい為末大の言葉

貢献を意識できなければ手段がお粗末になる

どうすれば、今の仕事を最速で進めることができるか？

位置づけと役割の明確化がやりがいに繋がる
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