人材育成

人間は判断を誤り、間違いを起こす。

よって、間違いは認めなければならない。

しかし、判断の誤りは認めてはならない。

判断を誤った原因を明確にしなければならない。

原因には、知識不足、弱みによるもの、ミッション・ビジョンの理解の間違い、心のあり方の間違いによる場合がある。

後にいくほど大変な苦痛や時間を伴うが、是正するよう指導し、是正しなければならない。

これこそが人材育成である。

人材育成は、間違いが起きたときから始まる。