成長するには、相応しい組織で相応しい仕事につかなければならない。
基本は、得るべきところはどこかである。
この問いに答えを出すには、自らがベストを尽くせるのはどのような環境かを知らなければならない。
大きな組織か、小さな組織か、人と一緒か、一人か。
締め切りは必要か、必要でないか。
得るべきところはどこかとの問いへの答えが、今働いているところではないということであるならば、次の問いは、それはなぜかである。
組織の価値観に馴染めないからか。
組織に緊張感がないからか。
そのようなとき、人は確実にだめになる。
組織の価値観が自らの価値観に合っていないならば、人は自らを軽く見るようになる。
あるいは、上司が利己的なことがある。
上司としての役目、部下を育て、引き上げる役目を果たさないことがある。
こうしたとき、あるいは成果が認められないときには、組織を辞めるのが正しい道である。
：「非営利組織の経営」
サラリーマン生活が終了し、残りの人生に向けていいスタートが切れているように思う。
あらゆる組織にマネジメントを機能させて成果をあげたい。
そのためには、人間関係の薄いより多くの人と色んなことをやるしかない。
