新入社員意識調査

昨日までの天気が嘘みたいに寒い一日になりましたね～
みなさん、ハローです。ホディです。
久しぶりに「Shall We ダンス? 」を見ながら書いています。
何故か役所広司さんに合わせて体が動くんですよね・・・

“私だけ？”

さて、今日は１週間以上も前の話ですが、社会経済生産性本部の『第１６回　２００５年度新入社員　意識調査』について少し書きます。
内容は、社会経済生産性本部が２００５年３～４月に実施した新入社員研修受講者に「若者意識アンケート」を実施し、集計分析をおこなったものです。

社会経済生産性本部がまとめた調査結果の要旨にボクの見方を入れて紹介しますと、

●自分の良心に反する仕事でも、会社のため指示のとおり行動するとした割合が２年連続して４割を超え、新入社員の倫理面での悪化傾向が伺える。

　⇒　確かに「指示のとおり行動するとした割合」は４０％を超えて例年と比較して高い水準である一方、「できるだけ避けるとした割合」と「わからないとした割合」がそれぞれ３年前と比べて約６％程度減っている。
　１９９９年と比べると、「指示のとおり行動するとした割合」は約４％、「できるだけ避けるとした割合」は約８％、それぞれ増えている。
　逆に「わからないとした割合」は約１２％減っている状況です。
　単純に「倫理面での悪化傾向」というよりは、「わからないとした割合」が１２％も減っている減少のほうが面白い結果のような気がします。
　自分の立ち位置を明確にできる人が増えたのでしょうか？？？

●「従来の基準や慣習に反しても、法律に反しないことであれば、多少強引な手段や方法をとっても問題ない」には３割強が肯定的な意見となった。

　⇒　これは少し意図的な書き方のような気がします。
この調査結果を受けたgooのニュースで、
「強引でも問題なし」３割　新入社員、慣習を重視 (共同通信) - goo ニュース
というのがありました。ここでは、
「従来の基準や慣習に反しても、法律に反しないことであれば、多少強引な手段や方法をとっても問題ない」と回答した新人が３１・６％にとどまっていることが分かった。残りの６８・４％は「そう思わない」と“慣習重視派”だった。
とコメントされていますが、まさにその通りと思います。
またこのニュースの言葉を借りると「ライブドアとフジテレビジョンによるニッポン放送争奪戦の最中」であっても、７割近くが裁判所も認めざるをえなかった強引なやり方を問題ないとは思わないということだと思います。

●大勢としては能力主義や業績主義を希望するなか、年齢や経験によって給料や昇格が決まることを希望する割合がそれぞれ３割を超えた。

●転職に関しては否定的な意見の割合が増加した。
　また、「就職先選択に際し、会社に対して求めたこと」の優先順位では「仕事のやりがい」が減少し、「給料がたくさんもらえる」が増加した。

　⇒　この２点は確かにそうだと思います。

全体を通して見ますと、この要旨についても当然のことながら主観的にまとめられたものでして、全ての設問のデータ（集計表）を眺めるといろいろ新しい発見ができました！
やはりこのような調査結果は他人の要約より自分で見てみるのが一番面白いですね！！！
（そういう意味では集計表を直接見ていない人はぜひご自身の目で見てみてください）

以下はボクの要約です。

●設問「Ｑ６」「Ｑ７」の項目で、約７割の項目で今まで一番割合が低い（２択なので逆から見ると高い）
※少なくとも８年分のデータがある１６項目中の１１項目が該当

そうみるとなかなか特徴的な新入社員のようですね。
具体的にはどのような項目かといいますと、


Ｑ６（ａ）仕事の進め方
　「各人の仕事の内容があらかじめはっきりと決められていて、お互いに余計な口出しをしないですむ職場」を選んだ割合
　３８．４％　・・・１９９７年以降で過去最低
　４７．４％　・・・１９９９年が最高値

Ｑ６（ｂ）担当したい仕事
　「自分の個人的な努力が直接成果に結びつく仕事」を選んだ割合
　２１．２％　・・・１９９７年以降で過去最低
　２７．１％　・・・２０００年が最高値

Ｑ６（ｄ）給料の決め方（給与体系）
　「各人の業績や能力が大きく影響する給与システム」を選んだ割合
　６５．９％　・・・１９９７年以降で過去最低
　７３．３％　・・・２００２年が最高値

Ｑ６（ｈ）昇格
　「仕事を通して発揮した能力をもとにして評価が決まり、同期入社でも昇格に差がつくような職場」を選んだ割合
　６７．１％　・・・１９９７年以降で過去最低
　７４．６％　・・・２００２年が最高値


Ｑ７（ａ）自分がなじめない仕事を、がまんして続けるのは無意味だ
　「そう思う」を選んだ割合
　３０．１％　・・・１９９７年以降で過去最低
　５１．２％　・・・１９９８年が最高値

Ｑ７（ｃ）結果をちゃんと出せる自信がある仕事については、やり方に細かく注文をつけられたくない
　「そう思う」を選んだ割合
　５１．６％　・・・１９９７年以降で過去最低
　６０．１％　・・・２００１年が最高値

Ｑ７（ｄ）若いうちならフリーアルバイターの生活を送るのも悪くない
　「そう思う」を選んだ割合
　３３．１％　・・・１９９７年以降で過去最低
　４８．２％　・・・１９９８年が最高値

Ｑ７（ｅ）条件の良い会社があれば、さっさと移る方が得だ
　「そう思う」を選んだ割合
　３０．４％　・・・１９９７年以降で過去最低
　４３．６％　・・・１９９９年が最高値

Ｑ７（ｆ）会社の運動会などの親睦行事は、できれば参加したくない
　「そう思う」を選んだ割合
　１８．３％　・・・１９９７年以降で過去最低
　２９．０％　・・・１９９９年が最高値

Ｑ７（ｇ）細かいことは下に任せ、上に立つもの（上司）はいつも大きな目で仕事を見ていて欲しい
　「そう思う」を選んだ割合
　４７．０％　・・・１９９７年以降で過去最低
　５５．２％　・・・１９９９年が最高値

Ｑ７（ｊ）海外で働きたい。もしくは日本人以外の人も多い職場で働きたい
　「そう思う」を選んだ割合
　３５．１％　・・・１９９８年以降で過去最低
　４８．９％　・・・２００１年が最高値

なんとなく特徴が見えてきますよね？
強引に一言でまとめると、“仲間意識”の強い新入社員が多いということでしょうか。
そう思って見返すと、生産性本部の要約にあった「自分の良心に反する仕事でも、会社のため指示のとおり行動するとした割合が２年連続して４割を超え」た理由も“仲間意識”でくくれそうな気もしませんか？

それにしても、意外と特徴が出るものなんですね・・・
正直、ここまで特徴が出るとは・・・ビックリしました。
「隣の新入社員」と話す時に参考にしたいと思います。