僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？ 著者：木暮太一

himetakuです。

久々の投稿です。
発売当初から気にはなっていましたが、ずっと読めていなかった本を紹介します。

**************************************************************

☆☆☆給料の決まり方☆☆☆

１．必要経費方式
　自分が生活するのに必要なお金（経費）を給料としてもらう

２．利益分け前方式
　自分の稼ぎ出した利益の一部を給料としてもらう

給料の金額は決めるのは、その人の「努力量」でも「成果」でもありません。
では、給料の金額は何に基づいて決まっているのでしょうか？
給料とは、みなさんが明日も同じように働くために必要なお金

☆☆☆年収が上がれば生活が楽になる？☆☆☆

年収1,000万円の人でも、生活が苦しいのはなぜ？

我々、サラリーマンも学生時代のアルバイトに比べたら
年収は上がってるにも関わらず、苦しいと感じている。

☆☆☆労働力は売り物☆☆☆

モノの値段を決める「価値」と同じ意味合い
頑張って昇給したり、昇進する人は「需要と供給の関係」で、
需要が多い為に値段が上がっている。

☆☆☆商品は使用価値だけでなく価値もなければいけない☆☆☆

価値だけのもの⇒木彫りの置物、バレンタインのチョコ
　価値はあるが（手間隙は掛かっている）使用価値（使い勝手）が低い

使用価値だけのもの⇒電子帳票と普通の書籍
　書籍には「紙の束」を買っている訳ではないのに、電子書籍の方が
　安くないと納得がいかない


☆☆☆働き方のポイント☆☆☆

１．世間相場よりもストレスを感じない仕事を選ぶ
２．まず「積み上げ」によって土台を作り、その土台の上でジャンプする
３．労働力を「消費」するのではなく「投資」する
４．長期的な資産を作る仕事を選ぶ
５．過去からの「積み上げ」ができる仕事（職種）を選ぶ
６．変化のスピードが遅い業界・職種をあえて選ぶ
７．賞味期限が長く、身につけるのが大変で、高い使用価値のある知識・経験をコツコツ積み上げる
８．PLだけでなく、BSも考えて働く