今日は多少時間が出来ましたのでブログを更新します(といいながらメール相談への回答が8件残っていますが・・。)
さて、
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皆さんの選ばれた回答は、4番ですね?
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さて、皆さんが選ばれた回答の内容は・・
「1」の自動退職との措置をとられた後、Aさんは、企業の措置は不当として訴訟を提起した。
結果、軽作業であれば復帰が可能であったとして、企業の自動退職とする措置は違法であるとの判断がなされた。
この場合、自動退職とされた休業6ヶ月目からでは . . . 本文を読む
皆さんの選ばれた回答は、3番で間違いないですね。
良いどうでしょうか?
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さて、皆さんが選ばれた回答はというと・・
「1」のAさんの業務が、相当特殊な業務であった場合で、さらに、雇い入れ時の労働契約にて、職種の限定を行っていた。
また、会社にはその他の業務として軽作業等の業務は無く、全ての業務が特殊なものであり、会社の規模か . . . 本文を読む
皆さんの選ばれた回答は、2番です。
どうでしょうか?
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さて、皆さんが選ばれた回答はというと・・
「1」は、自動退職としているが、実質的には解雇である。
よって、体調が100%の状態では無い以上、軽作業であっても復職は不可能であるが、自動退職ではなく、解雇として取り扱い解雇予告手当の支払いが必要である。
さて . . . 本文を読む
皆さんの選ばれた回答は、1番ですね?
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さて、皆さんが選ばれた回答はというと・・
5ヶ月後の医師の診断によれば、基本的には復帰は可能。
ただし、段階的に労働時間を増やすなどの経過措置が必要。
会社の主張としては、いつ再発するかわからないし、経過措置が必要ということは、100%の状態では無いということ。
Aさ . . . 本文を読む
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士業で起業を合言葉に、中高年サラリーマンから行政書士で独立する事を目指
している
自称『ノーリスク週末士業案内人』の日々の動き・考えを赤裸々に公開
しています
中高年サラリーマンからの行政書士 独立・起業の舞台裏
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皆様 お久しぶりです。
唐突ですが
現在、社会保険労務士と対決をしております。(同業者)
しかしながら、ネットで相手の顔やどんな業務を得意としているのかも判るので、何か変な感じです。
ある意味、恐いですよね・・。
僕の名前も、先月53回ぐらい検索されていたようで。
(あんまり検索しないでくださいね 恐いですので 笑)
さて、事件の内容ですが・・
残念ながら 今のところ、 . . . 本文を読む