労働時間や休憩時間解説なら
最近増えている『フレックスタイム制度』や『事業場外のみなし労働時間制』、『専門業務型裁量労働時間制』についての解説もあります。
これらの制度は導入するに際し、手続きを踏むことが必要とされており、それらの手続きを欠いている労働時間制度は無効となることもあります。
会社に全て任せるのではなく、労働時間や休憩時間についての正しい知識をきちんと付けておきましょう。
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私の「ｙａｅ」のブログ http://fm7.biz/dn2 は人気ブログランキングの１０位前後くらいに上昇中です。
実はこんど日本中の専門家（弁護士・司法書士・行政書士・社労士他・心理カウンセラー・・・・）を
各一地域における同資格者をお二、三人以内に限定させていただいた上で掲載しようと予定しております。
まずは掲載にご関心をお持ちかどうかと思ってコメントさせていただきました。
またこの私のブログなどの題材（商材）について販売やアフリエイトも展開していきますので、前もってご連絡いたしました。
テーマは生きることと幸せについてのものです。
発表はブログ上で行ないますので、注目していてくださいネ。
ご連絡は以下のyaeまで
yae_consultant@yahoo.co.jp
９時から１８時の８時間労働です。
昼の休憩は１１時から１時間です。
それ以降６時間終了時間までトイレタイムもありません。
同じ場所でも他のパートさんやアルバイトさんには
１０分ほどの休憩が与えられています。
私にだけのようです。
なんだか酷く差別されているようです。
しています。一部の管理職・社員が社外にある駐車場の車の中で休息しています。
社内には、畳のある休憩室２０帖と日本間１２帖の休息室及び食堂（イス３５脚、テレビ、図書も備えており）大半の人は食堂や休息室を利用していますが、従業員とコミュニケーションを取らせるために、社内の施設の中で食事や休息をとる様に指導していますが、プライバシーを理由に
拒否しています。
工場長はもっとパートさんとのコミニケーションを築く機会にして欲しいと指導しています。
食品工場なので毎日、私服に着替えはしているものの２～
３分遅れる場合もあります。
本社から離れているので、出張のときには指導していますが労働基準法に抵触するのでしょうか？お知らせください。
故に、結局月２～３回しか休ませてもらえません。
それどころか、忙しいことを理由に１日８時間以上の労働で休憩が３０分しかありません。
これは違反になるのでしょうか？