こんにちは、管理人です。
現在、様々な方からご意見を頂いています。
例えば、どのような方からかと言いますと・・・
労働組合の幹部の方
同業者の方（働く側の支援している社労士さん）
有資格者の方
会社経営者の方
もちろん、サラリーマンの方からも。
その中で、個人的に非常に気になるものがあったので、ちょっと紹介したいと思います。
特に会社で働いておられる方は、このことについて
「どう思われているのかぁ？」
と僕も気になるところですので、よろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。
■ 匿名の投票フォームも作りました。選択肢の追加もＯＫとなっています！！
http://vote1.fc2.com/poll.php?mode=browse& uid=1625000&no=1
さて、その気なるメールですが、経営者の方からのメールです。
この経営者さんは、経営者としては、「本来あまり言いにくい」ことについて書いて下さっていました。
そのメールの重要な部分だけをお伝えしますと・・・
理容業を営まれている法人さんなのですが、理容業という特色上、どうしても労働法を守れない部分あり、いつ裁判を起こされてもおかしくない状況にあるとのことです。
実際に、トラブルが発生している訳ではないですが、もし、裁判を起こされても不思議ではない労働環境にあるという意味です。
もちろん、この経営者さんは、従業員さんのことを「ただのコマ」だなんて思っている悪徳経営者では無く聖徳太子の「和をもって尊しとする。」というような考えで、なんとか訴訟にならないような関係を望んでおられ、
かつ、
ならないような努力をなされているとのことです。
この辺りについて
もちろん それぞれの業種によって意見も異なってきますが、皆様の意見と言いますか、見解としては、どのようなものをお持ちでしょうか？
僕、個人の意見としましては・・・
こんなことを言ったらまた怒られますが（滝汗）
別に、法律が全てでは無いですし、労働法を全て遵守する必要は無いと思っています。
かと言って、勿論、メチャクチャなことをして良いという意味ではありません。
労働法も何もかもひっくるめて、その会社の従業員の方が納得出来ていれば、それで良いと思っています。
何と言いますか、
労働トラブルというものは、会社や上司、経営者に対する不満を表現したもので、単に労働法を守っていないから発生しているものでは無いと思います。
実際、バブル崩壊前の時代というのは、今と変わりないぐらいの数の労働法の違反があったと聞きます。でも、その頃の時代というのは、色んな意味で上手くいっていた部分も多くあり、そのため「トラブルがトラブルとして表面化」していなかったのだと思います。
「給料・ボーナスが良かった！」というのが一番の要因だとは思いますが・・・。
しかし、バルブの崩壊というのは、その日本的な良い部分も一緒に崩れてしまい・・・
何というか、従業員ばかりに「しわ寄せ」が来る世の中になってしまったのですね・・・。
あと、やっぱり実際に色々と相談を聞いていて良くないと思うのは、
その会社で働く意味というか、夢というか、希望というか、先が全く見えないことが多いところだと思います。
手当も何もかもカットされた上で、労働時間ばかりが伸びて、仮に一生懸命に頑張ったとしても、何も無い・・・。
上に上がっても、給料は、ほとんど変わらないのに、重い責任だけを課せられる。
もちろん、労働時間も伸びて・・・場合によっては、管理監督者ということで残業代カット。
いやぁ こんなのは本当に大変だと思います。
この先、この会社に居ても、あまり良さそうなことが無いですから・・・汗
結局、何と言いますか、お金だけが良ければよいという訳ではありませんが、従業員の方が、その会社で働くことに納得というか、何か満足できるようなものやそこで働く意義というものが無いと、
結局のところ、その会社自体も良くはならないと思います。
会社を支えているのは、やっぱり人ですからね。
僕は、こんな風に思っています。
会社で働いている人が、納得しているならそれでＯＫです。
法律は、別にどうでも良い訳ではありませんが、そのように思います。
ということで、
皆さんのご意見は、どんな感じでしょう？？
宜しければ、こちらか投票してみて下さい。
なお、選択肢の追加もＯＫとなっています。
↓↓↓
http://vote1.fc2.com/poll.php?mode=browse&uid=1625000&no=1
