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休憩時間のは３つの原則があります。
それは労働時間の途中、一斉付与、自由利用の３つです。
休憩についての解説は、割愛させていただきますがいづれお届けする予
定でおります。
このうち一斉付与については、労使協定を締結している、あるいは特定
の事業（運輸交通業、商業、金融・広告業、映画・演劇業、保健衛生業 . . . 本文を読む
【古書アンジー】ブログでネット古本ショップ！
物凄くいいビジネスモデルですね。参考になります。
今何かと注目されているブログでが、スパム・ＴＢ嵐対策などこれからの課題も沢山ありますが、是非大きく成長して欲しいですね。 . . . 本文を読む
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最低な会社！！！
建設業界や料理関係、美容業界など下積みが長く必要な業界では未だにこういう状況が多数見られますね。
建設では暴力的な会社も多く労災隠しが横行していたり、「人夫出し」出しといわれる無許可の派遣行為を行っているところも存在します。
労働者とは解雇された瞬間から非常に弱い立場になり、司法や . . . 本文を読む
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☆残業時間の限度☆
事業主が時間外労働をさせるためには３６協定（労使協定）を締結し、
労働基準監督署に提出しなければならないとは既に触れてきましたが、こ
の３６協定には時間外に労働させることができる時間に限度があります。
具体的には次のとおりです。
（一般の労働 . . . 本文を読む
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今回は「労災」について、触れてみたいと思います。
皆さんの会社では労災は適用されていますか？なかなか、「ハイ」と断言出来た人は少ないのではないでしょうか？
それもそのはず、雇用保険や社会保険に比べあまり馴染みが無いからでしょう！
雇用保険や社会保険の保険料は毎月給料から控除されていますが、労災保険 . . . 本文を読む