夏の終わり

昼間は依然暑いですが、夕方になると、夕日が秋っぽく見える
今日この頃です。
どうでもいいですが、森山直太郎の「夏の終わり」はいい曲ですね。


先日、私の母が還暦を迎えました。

「還暦＝年金請求」ということで、
本日私が、年金事務所へ代理で年金請求に行って参りました。

年金は生年月日で支給開始時期が異なっており、
私の母親（昭和２５年８月生まれ）の場合は、
６０歳から部分年金が支給され、６３歳から増額されます。
６５歳からは国民年金が支給されますので、若干増額されます。

とまあ、現行の年金制度は非常にややこしくなっています。
もっと国民にとって分かりやすい制度になってほしいものです。

ちなみに私の世代（３０代以下）になると、年金は６５歳からでないと支給されません。
老後の資金を蓄えておかなくては・・。


ということで、自分の老後生活の不安を感じつつも、
珍しく親孝行をした一日でした。

来る日も来る日も

毎朝のニュースで見る、お天気おねえさんの、

「この夏の暑さは、しばらく続きそうです・・」のフレーズを


２週間以上は聞いている気がする今日この頃です。


今日の午後２時ごろ、仕事で外出しておりましたら、ポツポツとにわか雨が。

「おぉー！」
久しぶりの雨に、喜びましたが、




３分で止みました。

その後、アスファルトから、ムアーと熱気が。




涼しい秋が待ち遠しいですね。

どうでもいい話ですが、最近、風呂上がりにカルピスを飲んでいます。
飲み方に若干、こだわりがありまして。
まずグラスはあらかじめ冷蔵庫で冷やし、
そのグラスにコンビニのロックアイス（氷）を二つほど入れ、
カルピスを適当に注ぎ、水は「いろはす」を入れます。
そして100均で買ったマドラーでかき回し、出来上がり。
で飲みながら、時折、グラスを揺らし、「カランカラン」と氷の音を鳴らします。
この音だけで涼しさを味わえます。


今年は１０月頃まで平年よりも気温が高くなるそうですよ。
暑い日が続きますが、皆さまも体調管理にはお気を付け下さいね。

同友会の飲み会

先日、東広島市某所にて、同友会青年部の例会がありました。
例会と言っても今回は飲み会。
くそ暑い中、みんなまじめに働いているので、たまにはこんな日も無いと。

参加者は１０名ほどで、ざっくばらんに飲みました。
やはり同世代の経営者仲間と杯を交わすのは楽しいです。
異業種が集まっているせいか、ビジネスの観点で、色んなアイデアが浮かんできます。
（といいつつ、大半がくだらない話ですが・・）


今回は、サプライズで、有原鉄工所　有原さんの社長就任祝いも致しました。
ムチャ振りで、社長ご就任までの経緯と、今後の決意表明を発表をして頂き、
我々にも深い人生観が伝わりました。

そして、記念品と花束贈呈。
感極まり思わず涙ぐんでしまう有原さん。



最後に、なぜか私から有原さんへの熱い抱擁＋チュー。（写真も撮りましたが非公開）
このくだりは必要だったか、いささか疑問ではありましたが、
このような素晴らしい機会に同席でき、本当によかった。


ハイテンションのまま、二次会へと流れ込み、飲みは深夜まで続きました。
（帰宅して妻からの無言攻撃に合いましたが）


というわけで、同友会のみんな、また定期的に飲みに行こう！
妻には寿司折りを買って帰ります。

朝礼は 労働時間 に入るの？

昨日、社労士会で月１回行われる勉強会に参加しました。
今回は、「労働時間」について、勉強しました。

一般的に労働時間とは、「働いている時間」のことをいいます。
会社は、この労働時間に対して、従業員に給与を支払わなければなりません。

では、以下のような、働いているとも言えない微妙なケースは労働時間に入るのかどうか。
どの会社でもありえる事例なので、ぜひ参考頂きたいと思います。


（その1）始業前に作業服・制服に着替えている時間は？

→会社が更衣室で着替えることを命令していなければ、労働時間にはなりません。
自宅から制服で出勤するＯＬもいますからね。
ただし、特殊な服装への着替えが必要な場合（熱処理現場などの耐熱服など）は
業務との関連性が深いため労働時間となります。


（その2）始業前に行われる朝礼は？

→一般的に始業前に朝礼を実施している会社は多いですね。
　朝礼への参加を強制していれば、労働時間になります。（＝賃金支払義務があります）
　会社としては、「朝礼は強制じゃないけど、出来るだけ来た方がいいよ」と
　参加はあくまでも任意であることを強調する必要があります。


（その3）会社が受けさせる定期健康診断の実施時間は？

　これもすごく微妙。法律で会社は、年に１回定期健康診断を従業員に受けさせなければ
　ならないと決められています。
　また、健康診断に要する費用は会社が全額負担しなければなりません。
　では、健診を受けている時間は？

→労働時間にはなりません。なぜなら、一般健診は本人の健康管理のためにも受ける義務があり、
　また年齢の高い人は検査項目も増え、健診時間もかかります。
　仕事とは直接的に関係は無いため、この実施時間について給与を払う義務はありません。
　したがって、会社は土曜日などの所定休日に健診を実施させるとよいでしょう。

　ただし、危険業務で実施が命じられている「特殊健康診断」は労働時間になります。
　受けている時間は給与を払わなくてはなりません。


以上、労務管理のヒントとなるポイントをご紹介致しました。

新卒者を雇うと助成金がもらえる！？

本日の日経新聞の第一面に、「新卒者雇用に関する助成金」の記事がドーンと載っていました。
その記事について分かりやすく説明したいと思います。

リーマンショック後、新卒者の就職率が急低下しています（2010年度は就職率60％・・）。
それを受けて国が、新卒者を雇用してくれた企業に対し、助成金を支給するというものです。
この助成金は今年の２月に始まっていますが、さらに来年度からは助成額をドーンと増やすよ！
という内容です。


具体的に解説します。

来年度より、
卒業しても就職が決まっていない人を、試しに３ヶ月間雇って頂きます。
そうすれば、１ヶ月あたり、８万円。すなわち３ヶ月で２４万円を会社にさしあげます。
さらに正社員にしてくれたら、ご褒美としてなんと５０万円を会社にさしあげます。


だから新卒者を雇ってあげて！

という主旨です。
国もなかなか太っ腹です。


ただ、この報道内容は、まだ「案」の段階です。
あたかも正式決定したかのように書かれておりましたが、
本日の時点で当助成金の取扱機関である、ハローワークや労働局でさえ、
この情報を知っていませんでした・・。

民主党さん、あまり見切り発車しないでください（汗）。
あと、どうかこども手当の二の舞にならないようにしてください。


しかし、いずれにしても、採用に関する助成金は、今後さらに充実してくると予想されます。
また、助成金を活用しながら、お試しに雇用出来るということは、
雇われる新卒者も、その会社で社会勉強が出来るということです。
正社員となり長く付き合って行く上でも、最初のこの期間は、双方にとってメリットがあると思います。

景気が徐々に上向いている時代だからこそ、企業はこのような助成金を積極的に利用すべきですね。

このブログでも、随時、使えそうな助成金情報を発信して行きたいと思います。