今年における労務管理のポイント

昨年は100年に一度の経済不況が到来し、経営面において
非常に厳しい１年となりました。

しかし、今年に入り、景気が少しずつ回復に向かい、
残業や新たな雇用も少しずつ増えてきています。

その状況の中、企業におきまして労務管理の必要性が高まって
来ていると実感しています。
労務管理のベースとなるのは、下記の２点です。

・就業規則
・労働条件通知書（入社時に交付）

この二つをきっちり押さえておけば、まずはＯＫです。
つぎに、「残業」についてです。

回復期において、経営上ネックとなるのは「時間外手当」です。
サービス残業にならないよう、適正な管理が必要となります。
作業効率を上げ、定時に帰らせることが出来ればベストです。
それが出来なければ、残業を許可制にしたりするなどの措置を
講ずる必要があります。

残業手当未払いの訴訟が、相も変わらず頻発しておりますので、
今年は是非とも注意を払って頂きたいポイントです。

健康診断

本日、健康診断に行って参りました。

生まれて初めてバリウムというものを飲みました。
まずいと噂には聞いてましたが、やっぱり・・でした。
レントゲン技師にコップを手渡され、味わいながらちびちび
飲んでおりましたら、
「早く飲んで頂かないと・・」
と沈着冷静に言われてしまいました。

その後、検査台に乗り、ぐるぐると回転。
クイズタイムショックのトルネードスピンのごとく。
胃の検査は思ったよりハードです。

無事、健康診断を終えました。
視力が1.5から1.2に下がったのが、残念でしたが、
幸いにもその他は特に異常なく、ホッとしました・・。

その後、「ばり馬ラーメン」という店で食事をしたのですが、
店内で飛び交う「ばりうまラーメン」という言葉が
「バリウムラーメン」と聞こえてしまい、
思い出して気持ち悪くなってしまいました。

いろいろありましたが、
やっぱり仕事をする上で健康管理は大事だなと改めて感じた一日でした。

同友会青年部の総会

今回は個人的日記です。

私は中小企業家同友会に所属しております。
われらが在籍する東広島支部にも、青年部（４０歳以下限定）なる組織が
昨年１１月に設立し、4/10（土）に初めての青年部総会がありました。

他支部（広島市、福山市、尾道市、呉市など）からもたくさんの青年部会員が
駆けつけてくださり、開会前すでに会場は男気ムンムンのエネルギッシュな雰囲気。

総会スタート。
私は僭越ながら、議長という役を任されました。


大汗・・（写真参照）
※なお、この写真はドイ産業　土井くんのブログから無許可でパクりました。


何はともあれ、東広島支部全員が一丸となり無事に閉会することができました。

その後は、懇親会で他支部の方と交流させて頂き、
楽しい時間をすごし、場所を変え二次会、締めのラーメンまで、
フルコースで満喫致しました。

しかし、同年代の企業家はみんな明るくてエネルギーがあります。
集っているだけで、力をもらっている気がします。
東広島のみんな、他支部の方々、本当にありがとうございました。