「BUSINESS RESEARCH」（2008.2.企業研究会）記事より

企業研究会さまより掲載許可を頂きましたので、
皆さんにもご覧頂ければ幸いです。

出展：「BUSINESS RESEARCH」（2008.2.企業研究会）
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真の人材採用市場の形成に向けて
中国高級人材の採用と育成

質的・量的に日本のトップ人材を凌駕するようなナレッジワーカーが
多数輩出している中国の現実を踏まえ、従来の「工場中心」「安価な労働力」
という既成概念から脱却、多層的に人材戦略を展開する時代である。

全てのビジネス領域でソフト開発力強化が必要な現状で人材の一大供給源となった
中国と人材構成変革を志向する日本企業のニーズをマッチングさせる
大きなチャンスである。ソニーでの経験と中国清華大学顧問の現職の立場から、
真の自由競争、マーケットに基づいた人事採用市場を形成すべきとの主張に
耳を傾けたい。

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次回は、下記項目について「BUSINESS RESEARCH」より掲載いたします。
中国人材に対するアプローチは新しいフェーズに