混在作業における問題点と安全衛生責任者

混在作業における問題点から生ずる労働災害を防止するため、
建設業においては、建設業固有の安全衛生管理体制と、
全産業に共通的に必要とされる安全衛生管理体制の二つを
必要としている。

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『職長の安全衛生業務』とは何か？

①職場会議の主催。

②危険性または有害性等の調査（リスクアスメント）を行う。

③作業に関する安全衛生の基準となる（作業手順書など）を
整備し、部下に守らせる。

④『自主点検表』を整備して、部下に点検させる。

⑤作業環境測定が必要な作業名および測定結果を把握しておく。

⑥『整理整頓基準』を整備し、それを励行させる。

⑦作業者の資格、その能力を考慮して適性配置を行う。

⑧『安全衛生に関する教育・訓練』を実施する。

⑨部下の安全衛生意識の高揚を図るための活動を推進する。

⑩異常時、緊急時の措置ルートを整え、部下に徹底する。

⑪部下の健康状況の把握につとめる。

⑫職場内の法令で決められいる表示、標識の設定を行う。


※上記に書かれている事は、安全衛生管理法の規定により
職長が責任を持つことになっている。
↓↓↓
『法律上：会社または、人の業務に関して、
労働安全衛生法に違反した場合：職長自らが、
責任を負わなければならない事』
を忘れてはいけない！！

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混在作業における問題点：他社の作業者に対する配慮不足

建設現場における混在作業の安全衛生管理上の問題点として、
次のことが挙げられる。

重層請負関係にあるために、管理監督者、作業者とも自社の
生産効率化を優先し、他社の作業者に対する安全衛生配慮が
不足する。

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安全衛生業務と職長の責務①

『職長としての立場って何だろう？』


① 作業の直接の責任者である。


② 直接作業をする多くの部下を持つ責任者である。


③ 職場において、人・物・作業についても長年の経験・知識を
極めた人である。


④ 職場の危ない所、不衛生な所を知っている。


⑤ 部下の人柄などをよく知っている＝監督・指導者である。


※上記↑の事が職長（職場の長）の立場なんですね～

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混在作業における問題点：作業内容の頻繁な変更

建設現場における混在作業の安全衛生管理上の問題点として、
次のことが挙げられる。

あらかじめ計画を立てても、天候、工事進捗状況あるいは
他職種との関連で、作業内容の変更が頻繁に行われる。

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