日常生活中環保空調常見的4大故障問題（上）

　　汽車會壞、人會生病，環保空調亦是如此，環保節能環保空調空調在使用一段時間後會出現各種大大小小的毛病故障，當出現這種情況的時候，我們應該怎麼辦?下面就教大家為生病了的環保空調把脈，常見簡單故障檢測維修不求人。

　　日常生活中環保空調常見的4大故障問題：

　　1、壓縮機和風扇機組運行不暢：空調的兩大部件，核心部件就是空調的壓縮機了，風扇機組提供了送風的功能。這兩大部件的出現問題會直接影響空調的使用。

　　2、電氣線路斷線：由於過熱或電流過大引起工業用水冷扇過載保護器的觸點斷開，或制冷系統壓力不正常引起壓力繼電器的觸點斷開等。

　　3、連接管堵塞：這類堵塞問題包括空氣過濾器堵塞，進風口與出風口被障礙物堵塞等。

　　4、制冷劑泄漏：由於電氣線路和電路絕緣線的破損引起的漏電。

　　中醫學上的望聞問切診斷同樣適用於生病了的環保空調上，為什麼這樣說?具體請看下面。

　　一、觀察(望)

　　仔細觀察空調器各部件的工作情況，重點觀察空調的制冷系統連接管、電氣系統中各工業用冷風機部分的連接線、鼓風系統這三部分。

　　制冷系統：觀察制冷系統各管路有無裂縫、破損、結霜與結露等情況；制冷管路之間、管路與殼體等有無相碰摩擦，制冷劑管路焊接處尤其需要注意，接頭連接處有破損，因為連接管中有制冷劑，所以凡是泄漏處就會有油汙。可用幹淨的軟布、軟紙擦拭管路焊接處與接頭連接處，觀察有無油汙，判斷空調是否出現問題。

　　電路系統：觀察電氣系統熔絲是否熔斷，工廠通風設備電氣導線的絕緣是否完整無損，電路板有無斷裂，連接處有無松脫等。特別是電氣連接是否接觸良好，接線螺絲、插接件極易松脫造成接觸不良。

　　送風系統：觀察空氣過濾網、熱交換器盤管和翅片是否積塵過多。進風口、出風口是否暢通。以及風機與扇葉運轉是否正常。我們也可以通過空調運行時風力大小是否正常等來判斷。

 

 

有那些人力資源公司在做勞務派遣和外包

　　隨著我國市場經濟的進一步深入，越來越多的下崗人員、應屆畢業生，特別是農村務工人員，他們會選擇勞務派遣用工市場為自己找一份合適自己的工作，這種選擇不僅能實實在在的為這些務工人員提供方便，提供越來越多的工作機會，也給企業帶來了更多的用人選擇，具體表現在以下幾點;

　　(一) 為務工人員提供方便：越來越發達台中粗工的信息社會，因為科技的誕生，我們的生活發生著巨大的改變，我們不用因為向別人告知一件重要事情、走親訪戚而跋山涉水一整天。同樣的道理，因為勞務派遣的因運而生，我們告別了盲目找工作的時代，而且選擇餘地多，職位任憑自己選擇。由於勞務派遣用工的靈活性，已經有越來越多的人也會選擇使用此方法找自己合適的工作，不用在像以前90年代的時候，因為沒有服務一體會的勞務派遣市場，只能在市場中的各個招聘單位走點式應聘，不僅僅費台中搬運工時費力，而且效果也會不好、成效不大。

　　(二)為務工人員提供了保障：現在的社會雖說是法制社會，但是總有那麼一些不良的商家會不按照國家政策為務工人員購買相應保險。因為職位的不同，有一些務工人員會從事高危險作業，通過勞務派遣這一渠道，他們能夠享受相應的福利政策。還有很多的外出務工人員是來自農村，有些務工人員不僅文化低，而且從來沒有與現在的社會接觸過，很多因此上當受騙，人財兩空，而勞務派遣能從根源杜絕此類問題，為務工人員人身安全提供保障。

　　(三)為用人單位提供更多選擇：現在越來越台中打石工多的單位都會通過與人力資源服台中油漆工務公司合作進行勞務派遣招聘，通過合作，不但可以解決用工荒，還可以幫公司省去培訓開支等相關事項。

　　(四)為提升自己工作能力提供基礎：由於大量的應屆畢業生，他們的社會經驗、工作經驗基本沒有，也不具備相應的專業技術，而勞務派遣能可以在適當時期提供其過度的的工作機會，增加其工作經驗，為以後能找到穩定的的工作奠定紮實的基礎，最終實現滿意的就業。

　　現在的勞務派遣用工市場已經在當今社會占有一席之地，隨著社會的發展，找工作會越來越離不開該市場，因此，勞務派遣用工市場在現代社會中的應用前景將會越來越大。

絕對不要對人力中介做的五件事

　　1. 太忙而不回電話

　　你大概認為自己的時間非常寶貴，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙台中人力派遣介紹、連絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印象∶一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚;二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2. 以為人家決定要用你

　　優秀的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裏想的完全是另一回事呢。

　　事實上，這位人力顧問，很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是輾轉經人介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鍾的時間，從和你交談的過程中，判斷你是適合幫他們介紹人選，或提供情報，還是來角逐這份工作。在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，請設身處地為他們著想，單刀直入，問他們∶「有什麽我可以幫忙的嗎?請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是台中人力仲介否有意繼續討論這份工作，或是可以幫他們推薦人才，或提供意見，再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麽時候該通知你機會，或是找你幫忙。就算你想擺什麽架子的話，那也是很後來的事。

　　3. 蓄意省略或謊報工作經曆

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經曆。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到學位;或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小公司做了一會兒，之後又匆匆離職......怎麽辦?很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

　　然而事實上，這種向對方簡介經曆的機會只有一次。你要是不把握機會說實話，就算玩完了。假設他們請你挑重點講，你就只講重點，不過他們遲早會請台中人力派遣公司你再詳盡地介紹你的經曆。就算你們第一通電話上沒有講到這些事，只要對方對你頗感興趣，一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告，讓人力仲介來決定，這些「不光彩的事」到底要不要緊，需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報，業者那邊要不是認定你說謊，就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

　　4. 公報私仇

　　如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選，你難免會忍不住想藉此修理一下台中臨時工你在同行的死對頭，或是你在公司裏的眼中釘、你打算馬上開除的人......但是，請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快，遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人，根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候，馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成，人力仲介反而會因此質疑你的判斷力，更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步，你的信用就算全毀了。還有，不要因為不好意思，硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實在想不到適合的人，就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用，不是你塞過多少人給他們。

　　5. 在人力仲介面前大放厥辭

　　和人力仲介交談的過程中，一切都是公開的，所以你絕對不要說現任老板或同事的壞話，或出言不遜、貶損員工等等。不要以為這樣做，會顯得你有氣魄、夠前衛。你去面談，不是去和人力顧問嚼舌根，而是要讓他相信，你在面對他的客戶時，能適當地表現自己。

 

勞務派遣勞務外包的幾大原則

　　勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

　　雇員租賃

　　勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞並台中人力派遣不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關系。

　　租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

　　以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、台中人力派遣公司相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說台中人力仲介派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味台中臨時工著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　受益歸責

　　《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

 

對外勞務合作協調辦法

 　　第一條 為維護我國對外勞務合作經營秩序，加強行業自律，促進我國對外勞務合作事業的健康發展，依據國家對外勞務合作相關法律法規、政策規定、《中國對外承包工程商會章程》和《中國對外勞務合作行業規范》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用於經中華人民共和台中人力派遣國商務部(以下簡稱商務部)批准、具有對外勞務合作經營資格的企業(以下簡稱企業);適用於經政府主管部門批准的外派勞務培訓機構(以下簡稱培訓機構)和經中國對外承包工程商會(以下簡稱承包商會)認定的行業外派勞務基地(以下簡稱勞務基地)。

　　企業包括外派勞務企業和境外就業服務企業。境外務工人員包括外派勞務人員和境外就業人員。

　　第三條 承包商會市場及項目協調委員會(勞務組)(以下簡稱協調委員會)受承包商會會長會議委托，負責對外勞務合作的行業協調。協調委員會根據工作需要，針對不同國別或地區以及對外勞務合作不同行業，設立相應分支機構或業務協調小組(以下簡稱協調機構)。協調委員會及協調機構秘書處設在承包商會常設機構。

　　第四條 協調委員會及協調機構秘書處負責台中人力仲介協調委員會、協調機構的日常工作，負責協調意見和決定(以下簡稱協調決定)的執行與監督工作。

　　第二章 協調委員會和協調機構的組成

　　第五條 根據承包商會專門委員會管理辦法，協調委員會成員由企業推舉組成。

　　第六條 協調機構由開展該國家或地區對外勞務合作業務的企業組成。

　　第三章 協調范圍和內容

　　第七條 對外勞務合作業務協調范圍主要包括：

　　1、商務部確定的敏感國家或地區的對外勞務合作業務;

　　2、特殊行業的對外勞務合作業務;

　　3、有企業數量限制的新市場、新項目的准入;

　　4、對台灣、香港特別行政區、澳門特別行政區的對外勞務合作業務;

　　5、在同一國家或地區兩家或兩家以上的企業對同一項目有爭議的情況;

　　6、對其他國家或地區的對外勞務合作業務。

　　第八條對外勞務合作業務協調內容主要包括：

　　1、對商務部確定的屬於敏感國家或地區、有市場准入要求的國家或地區以及特殊行業的對外勞務合作業務，根據市場變化和企業經營狀況，向政府主管部門提出或推薦企業名單與數量，對企業實行動態管理;

　　2、對實行外派勞務人數總量控制的國家或地區、行業市場，根據政府主管部門制定的總量，對企業實施配額協調;

　　3、制訂有關國家或地區對外勞務合作行業協調管理辦法，包括市場准入、市場價格等;

　　4、協助政府主管部門與對外勞務合作項目所在國家或地區簽署和落實雙邊勞務合作協議;

　　5、協調企業、培訓機構、勞務基地以及境外務工人員之間的業務關系;

　　6、配合政府主管部門協調和指導企業台中人力派遣公司、培訓機構、勞務基地妥善處理對外勞務合作業務中的重大勞務糾紛和境外突發事件。

　　第四章 協調原則

　　第九條 對外勞務合作業務協調遵循先入為主、業績和管理優台中臨時工先、社會效益優先的基本原則，按照企業、培訓機構、勞務基地的綜合實力，鼓勵其提高競爭力，規范經營，相互合作。

　　1、先入為主原則

　　先入是指先介入項目或市場。介入項目是指企業可出具相關材料顯示其與雇主合作已有一定的實質性進展;介入市場是指已在項目所在國家或地區開展業務，與項目所在國或地區的雇主有過合作基礎，或在當地設有辦事機構。

　　2、業績和管理優先原則

　　在同一國家或地區、同一行業的經營業績和信譽良好，對外勞務合作管理制度完善，境內外管理良好，在承包商會企業信用等級評價中獲得A級以上榮譽。

　　3、社會效益優先原則

　　增加國民收入、帶動社會就業、促進社會經濟發展，創造良好社會效益，受到政府主管部門和承包商會的表揚。