人力銀行提供雇主比較每個受顧者的平台，讓雇主可以對受顧者“比價”，但是並沒有提供受顧者檢視雇主的平台，受顧者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說，人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題，降低平均薪資。人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介人力資源的組織或公司。
定義
人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲台中打石工介人力資源的組織或公司。
主要業務范圍
企業求才
失業者求職
人力派遣
創業或加盟台中清潔工咨詢
引進外籍勞工
仲介臨時工(例工地臨時工如：看護工、管家……)
問題點與爭議
由於求職者必須填寫履曆表等個台中油漆工人資料，因此有個人工地粗工資料外泄的隱憂。
直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。
人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
在台灣，人力銀行的被稱為奴隸銀行;因為台灣的年輕人認為人力銀行與廠商及媒體合作壓榨勞力。
現在農村的經濟生活，因為農業收入有限，農事之餘，想找份非農事工作增加收入，但工作機會愈來愈少，僅有的少數工作卻被搶食得很厲害，不少老板以低於一小時100元來雇用臨時工，遠低於論小時計酬的最低工資。我們擔心外勞引進，如果散在各農村家庭，可能再搶走少量的非農事工作機會，農村賺外快的機會被外勞稀釋，農家的收入會更形減少。如果是來自大陸的外勞，語言相通，情況可能更糟。
對於農業外勞有相當嚴謹工地臨時工的審查制度，以大台中打石工企業為主的開放方式，且對於引進的人數有明確的管控，並採行逐步開放的方式，建立完整的配套，不會讓本土農業受到外勞的衝擊。
由於地理因素，農業多以小農為主。因此，開放農業外勞必台中油漆工須整合現有小農狀態，並進行外勞的聯合管理，只能從事農務，而不是讓外勞散居，進而搶食其他行業工作。
改善農業缺工應從根源救起，讓台中清潔工青年看到農業的前景，協助農家朝精致化、有機栽作、觀光化轉型，同時政府應該進行農產品外銷推廣的大戰略，讓高經濟價值的農產業，工地粗工能透過網路力量銷售至全球，提高青年加入農業的誘因。推廣共同聯合經營，一方面擴大規模經濟，一方面種植附加價值高、具出口競爭力的農產品，用企業的經營方式行銷等等。
開放農業外勞政策立意良善，但必須有更好的沙盤推演及配套措施，且應以逐步開放方式減緩社會衝擊。如果社會氛圍暫時無法開放農業外勞，政府仍可以透過其他政策解決缺工的問題，幫助農業發展。
用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決，但大家要注意一定並不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那麼哪些情形可申請勞動仲裁呢?
哪些情形可申請勞動仲裁
勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境台中打石工內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法工地臨時工管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭台中清潔工退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編工地粗工員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
對勞動仲裁裁決不服怎麼辦
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書台中油漆工之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。根據相關法律的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
一、注冊人力仲介公司的條件如下：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上台中打石工勞動人事工作經曆，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：
( 1)辦公及經營場所的房屋應是商業用房;
( 2)辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米;
( 3)辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還台中清潔工應當符合以下條件：
( 1)公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人;
( 2)合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人;
( 3)個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規范。
6、法律、法規規定的其他條件。
二、注冊人力仲介公司程序：
1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非營利性職業工地粗工介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意後，發給《上海市職業介紹許可證》。
2、區(縣)屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區(縣)勞動保障局遞交書面申請，經區(縣)勞動保障局審批同意，發給《上海市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區(縣)勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區(縣)勞動保障局對營利性職業介紹機構書面申請初審後，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》(以下簡稱《告知書》)。申請人接受《告知書》的，應台中油漆工當在《申請人承諾書》上簽章後提交區(縣)勞動保障局。
4、擬設立職業介紹分支機構的，應按(一)至(三)項程序辦理相關手續。
5、職業介紹機構需變更有關項目的，應按(一)至(三)項程序辦理變更手續。
三、注冊人力仲介公司期限：
區(縣)勞動保障局在收到申請人簽署的《申請人承諾書》後 5個工作日工地臨時工內進行審核，審核同意的，發給《北京市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
區(縣)勞動保障局應在60天內對已發給《上海市職業介紹許可證》的營利性職業介紹機構就《告知書》的各項內容進行核實和檢查。符合條件的，准予經營;不符合條件的，取消許可資格並告知工商管理部門，同時在媒體上進行公告。
對公益性職業介紹機構、市或區(縣)屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構，市或區(縣)勞動保障局受理申請後， 20個工作日作出核准與否的決定。
一般來說，搬家搬家都會有大致的流程標准，那麼我們選擇的時候就要留意這些標准啦。
電話咨詢：有專人接聽電話洽詢，先行了解台北搬家消費者搬家指定日期、物品、樓層、需要何種搬家車輛，所需大概費用等細節。以及搬家路線、是否需要提供包裝紙箱材料及是否超重物品，如鋼琴、金庫、魚缸。
上門估價：專人到府為詳細解說及估價，這些搬家前作業應該是完全免費的。若搬家物品家具數量不多，即屬小型搬家﹝1~2車﹞，可利用電話報價。
簽訂合同：經過搬家估價後，如雙方同意確認，即馬上簽訂台北搬家公司搬家合同，電話報價或外縣市可用傳真簽約。
提供包裝：到府搬家估價時，估價人員即依消費者的物品、家具等，提供是否進行精致包裝，需要依消費者所需，包裝之任何材料，成本，搬家均按照成本價海外搬家供應，包裝費用則酌情適量收取。
服務確認：整個搬家作業完畢後，敬請消費者點收物品數量後，在搬家合同確認欄內簽名，搬家應請消費者填寫『顧客滿意度調查表』，若消費者有任何不滿意或要申訴，可以撥打投訴專線，搬家應該將客戶的投訴內容作為考核標准加以制定。
准時上門：依家具物品數量派遣合適搬家技師與搬家車輛人員提供客戶精致包裝服務。依客戶指定吉日吉時，搬家工作人員應准時到達並依客戶家具物品分類裝上車，抵達新居後依指定位置擺放整齊。
合理賠償：搬家過程中，若因人為因素，而損壞了客戶的家具物品，搬家服務人員必須與客戶確認，並且電話聯系搬家客服，做好理賠事宜。
