"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","１条","２条","３条","４条","５条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契１条目的：この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契２条Ⅰ定義：この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ：この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契３条Ⅰ労働契約の原則：労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ：労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ：労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ：労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ：労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契４条Ⅰ労働契約の内容理解促進：使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ：労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契５条労働者の安全の配慮：使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契６条労働契約の成立：労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契７条：労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を１２条に除く。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契８条労働契約の内容の変更：労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契１０条：使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については１２条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契１１条就業規則違反の労働契約：就業規則の定めの手続に関しては労働基準法８９条作成および届出の義務および９０条作成の手続の定めるところによる。","労契１２条就業規則違反の労働契約：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１３条法令および労働協約と就業規則との関係：就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については７条労働条件の合意１０条労働条件および１２条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契１４条：使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契１５条懲戒：使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契１６条解雇：解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契１７条Ⅰ契約期間中の解雇等：使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（５）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１７条Ⅱ：使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契１８条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換：同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ：当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（６）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,
"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","１条","２条","３条","４条","５条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契１条目的：この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契２条Ⅰ定義：この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ：この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契３条Ⅰ労働契約の原則：労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ：労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ：労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ：労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ：労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契４条Ⅰ労働契約の内容理解促進：使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ：労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契５条労働者の安全の配慮：使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契６条労働契約の成立：労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契７条：労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を１２条に除く。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契８条労働契約の内容の変更：労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契１０条：使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については１２条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契１１条就業規則違反の労働契約：就業規則の定めの手続に関しては労働基準法８９条作成および届出の義務および９０条作成の手続の定めるところによる。","労契１２条就業規則違反の労働契約：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１３条法令および労働協約と就業規則との関係：就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については７条労働条件の合意１０条労働条件および１２条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契１４条：使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契１５条懲戒：使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契１６条解雇：解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契１７条Ⅰ契約期間中の解雇等：使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（５）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１７条Ⅱ：使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契１８条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換：同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ：当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（６）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","１条","２条","３条","４条","５条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契１条目的：この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契２条Ⅰ定義：この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ：この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契３条Ⅰ労働契約の原則：労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ：労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ：労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ：労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ：労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契４条Ⅰ労働契約の内容理解促進：使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ：労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契５条労働者の安全の配慮：使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契６条労働契約の成立：労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契７条：労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を１２条に除く。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契８条労働契約の内容の変更：労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契１０条：使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については１２条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契１１条就業規則違反の労働契約：就業規則の定めの手続に関しては労働基準法８９条作成および届出の義務および９０条作成の手続の定めるところによる。","労契１２条就業規則違反の労働契約：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１３条法令および労働協約と就業規則との関係：就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については７条労働条件の合意１０条労働条件および１２条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契１４条：使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契１５条懲戒：使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契１６条解雇：解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契１７条Ⅰ契約期間中の解雇等：使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（５）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１７条Ⅱ：使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契１８条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換：同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ：当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（６）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,
"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","１条","２条","３条","４条","５条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契１条目的：この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契２条Ⅰ定義：この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ：この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契３条Ⅰ労働契約の原則：労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ：労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ：労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ：労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ：労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契４条Ⅰ労働契約の内容理解促進：使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ：労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契５条労働者の安全の配慮：使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契６条労働契約の成立：労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契７条：労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を１２条に除く。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契８条労働契約の内容の変更：労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契１０条：使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については１２条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契１１条就業規則違反の労働契約：就業規則の定めの手続に関しては労働基準法８９条作成および届出の義務および９０条作成の手続の定めるところによる。","労契１２条就業規則違反の労働契約：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１３条法令および労働協約と就業規則との関係：就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については７条労働条件の合意１０条労働条件および１２条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契１４条：使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契１５条懲戒：使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契１６条解雇：解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契１７条Ⅰ契約期間中の解雇等：使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（５）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１７条Ⅱ：使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契１８条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換：同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ：当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（６）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,
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