何だか目が覚めてしまって会社へ来てしまった・・・
早起きは三文の徳って言うからね。
何か良い事あるかも。
月末だし、伝票整理から始めます。
全然話しは変わるが、以前、知合いの自動車修理工場に遊びに行った時の事ですが・・・
何だか暇そうな会社で、家の従業員は信用できない！！的な話しをしていた某社長・・・
ついつい言ってしまった・・・まずは、従業員を信用する事から始めてみては如何ですか？と。
私は従業員を信用してますよ！！家の従業員は全員信用出来るし、自慢のスタッフですよ！！とね。
某社長→あなたの会社はまだ総勢１０人くらいの規模でしょ？それが２０人、３０人規模になったらどうなの？
私→全く問題御座いません！たとえ、１００人規模になっても、私は従業員を信用します。（てか、あなたの会社３人じゃん。） ()の中は心に思った事。
某社長は無言・・・
家の会社もマダマダ、若い会社で今後、信用していた従業員に裏切られる事もあるかもしれない。
しかし裏切られたとしても、それは会社に対して何かしらの不満があったか（人間関係と金銭面も含めて）と私は思う。
その不満は相談出来る人がいれば改善出来るかもしれない。常に、相談しやすい環境をつくる事も経営者の大事な仕事かと。
延びている会社って従業員全員がイキイキしてるからね。逆に、従業員の顔に活気がない会社は・・・
目先の金ばかり追いかけていてはダメですよ！！閑古鳥が泣いてしまうからね（＾ｖ＾）
この文章を見て、なに調子に乗ってるの？この若造が！！お前に何が分かるの？って思う経営者の方も多数かと・・・
そんな方はスルーしておくれ。
おわり。
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