発達障害者 企業につなぐ

先日ここで紹介した、
株式会社Kaienさんの紹介記事を見つけたので
転載します。





能力はあるのにコミュニケーションがうまくとれない。
そんな発達障害の人たちを職業訓練して企業につなげる会社が、
順番待ちの人気を呼んでいる。
つくったのは、元アナウンサーの男性だ。


■コミュニケーション力鍛え、８０人就職

東京都千代田区のビル。
平日の昼、発達障害の人たち２０人余が
パソコンに向かって黙々とデータを打ち込んでいた。
社長の鈴木慶太さん（３４）が３年前に立ち上げた会社「Ｋａｉｅｎ」だ。


鈴木さんは２００１年、ＮＨＫにアナウンサーとして入局。
鹿児島、仙台放送局に勤めた。
しかし、国際的な仕事をしたいと０７年に退職。
米国の大学院に留学した。


発達障害への関心は、渡米２日前、
当時３歳の長男が広汎（こうはん）性発達障害と診断されたことがきっかけだ。
留学中、デンマークに発達障害者を多数雇う企業があることを知った。
コンピュータープログラムの誤りを見つけ、取り除く作業をしていた。

「発達障害の特性が職種によってはプラスになり、
しかも健常者より優れた仕事をする。
目からうろこが落ちる思いがした」


帰国後の０９年９月、
日本でも同じようなことができないかとＫａｉｅｎを設立した。
しかし、企業に相手にされず、受注はゼロ。
１０年４月、職業訓練に事業を転換した。


記憶力は抜群なのに聴覚過敏で疲れてしまう、
一つの作業は粘り強く続けるが、複数の仕事は混乱する……。
障害の特性は１人ずつ違う。
本物の職場に近い環境で自らの強みや苦手を把握してもらい、
コミュニケーション力をつける訓練に力を入れている。


期間は半年が基本。
国や自治体から訓練費用が出るため、一定の収入がある人以外は無料だ。
１１年から横浜市のモデル事業を受け、横浜市内にも事業所を開いた。


これまで高機能自閉症やアスペルガー症候群の人らを中心に
約１２０人が訓練を受け、８０人がアパレルやＩＴ関連の約１０社に勤めた。
就職先にはそれぞれの訓練生に必要な支援を個別に伝えている。


１０年１１月から通った３０代の女性は、
雑貨・飲食店などを展開する会社で社内サイトを作っている。
別の団体で就職支援を受けたときは
「コミュニケーションが苦手なので、
指示通りに動くほうが仕事が楽にできますよ」
と指導されたが、今は自ら提案もする。
「仕事の選択肢が広がった」

グルメサイト大手「ぐるなび」（本社・東京）には３人が就職し、
サイトに誤りがないか確かめている。
鈴木裕・品質管理グループ長は「集中力が高い」と評価する。


発達障害の人を専門に訓練をする会社は珍しく、５０人が順番待ちの状態だ。
来春、企業の障害者法定雇用率が１．８％から２．０％に上がることも、
就職の追い風となる。

木慶太さんは

「社会の理解がないため、能力を発揮できていない。
優れたところを生かせれば社会で活躍できることを証明したい」。

大阪や名古屋でも開業を目指す。


■Ｋａｉｅｎでの訓練の例

▽スタッフのＩＴ技術者から、パソコン操作やコンピューターソフトのプログラミングなどを学ぶ

▽インターネット上に古着店を出店し、訓練生が商品の管理や発送、代金の管理などをする

▽出版社が旅行の添乗員から集めたアンケートのデータをもとに、「売れるツアー」の立案をする

▽人とのコミュニケーションでつまずいた人が多いため、業務の報告や連絡、相談を徹底させる。毎朝、その日に予定している作業計画を書き、作業が遅れた場合は、その理由を上司役のスタッフに伝える