いつか大変なことになる

仕事について、ですが。

昨日残業だったのですが、やはりGWで職員の数も少なくて、人数足りない中でなんとか連携してやってましたが、夜勤の男性職員の、仕事の仕方がなんか怪しい。

前からうすうすはわかってました。


手を抜いてる。

と、いうか、抜きまくっている。

しかし、基本夜勤はそのフロアは1人なので、その人についてまわることはないから、その人がどんな仕事をどこまでちゃんとしてるかはわからない。

噂は聞いたことありましたが。

で、昨日は2時間残業の時に、少しでも夜勤さんがやりやすいように、見守りしようとしたんですが、ガン！としてわたしをフロアから追い出そうとする。
あんまり言い張るもんだから、そこまで言うなら1人でやりなよ、と思いフロアを出たんですが、案の定わたしが帰る時にたまたまフロアに上がったら、事件が起こりました。

彼はミスをしました。詳しくは書かないけど。

そらみたことか、と思いましたよ。

仕事については、きちんとやるのは基本ですが、あまりにも忙しい時や、急変があった時など、基本通りにできない時も当然あるから、ぎちぎちにいつでもカタ通りやれとは思いません。
優先順位を考え、臨機応変もありだと思う。

ハードすぎる仕事なので、自分の体調も考え時間とやるべきことを配分しながら、なんとか無事に日勤に引き継ぐ、怪我やトラブルなく、終わるのが最低ラインだと、わたしは思ってます。
30秒、目を離すと転倒して、血だらけになるような人が何人もいるのです。

だからって、手を抜きすぎて危険なことになるのは違う。
入居者の行動予測や危険回避は、生活介助より大事な基本です。それを自分が楽したいからとか、仕事が早いと思われたいとかの理由で、しないのは違う。

彼の夜勤は彼の責任だから、わたしはなにも言わなかったししなかった。きっと彼はなにもなかったことにするでしょうね。結果的にはたいしたことは、なかったみたいだし。

でも、そんな仕事のやり方をずっとしていたら、いつか大きな事故になる。絶対に。

以前すごく嫌いな職員がいて、その人に言われたことがあります。

「○さん(わたし)と×さん(他職員)と一緒の夜勤の時はちゃんとやるけど、メンバーによってはサボるよ」って。

その人はトップと面談した時にも、仕事ぶりについて注意されたら「俺だけに注意するなら、ほかのやつらにもしろよ、名前あげてやろうか」みたいな。

当然その人は違う施設に飛ばされましたが、その時のトップは、名前を挙げられるとそいつらも処分しなきゃいけなくなる、トップは人手が足りなくなるから耳を塞いだそうです。離職率をあげると、自分の評価も落ちますし。

レベル低すぎる………しかし、そうしないと現場が回らないのも事実。

そんなやつらが国家資格を持っている怖さ。

もちろん、誠実で真面目にやっている人が多いです。
若い子も、ふざけて大人をバカにするような、社会を舐めてるような子はいません。ある意味、中年より前向きに頑張ってる子が多いです。
だけど、中にはやっぱりダメな人もいるわけです。

ざまあみろ、とまでは思わないけど、、、
それに近い気持ちはしました。
きっと彼には痛くも痒くもないから、意味のないことなんだろうけど。

わたしだったら、後悔するし自分の判断ミスを悔しく思うし反省するし、次はそうならないようにしようって、思うけど。

別の職員で、これがまた、その彼とは正反対の堅物で融通の効かない人がいますが、その人もわたしは苦手、というか嫌いなんですけど、考えたらまだその人の方がマシなんだなと。
だって仕事が真面目だから。
真面目すぎて臨機応変が出来ず、正直うざいなと思うし、周りもそんな感じだけど、彼なら昨日みたいな仕事は絶対にしないなと。
信頼だけは、出来るなって、思う。

同僚にとってはウザくても、対象者にとってはきちんと接するわけだから、誠実ですよね………

人の性格は治らないし直せないけど、モラルというか、仕事の最低ラインは維持しないとヤバイです。
人手不足、離職率を上げない、それを考えながらどう改善していくか、、、

多分今のトップに話しても、問題にならないならスルーでいいじゃん？的な雰囲気を醸し出してるから、、、
難しいかも、、、。。。

わたしも頭が硬いのかな