人材紹介に。。

また人材紹介から、希望者情報が来たので

上手くいけば、面接する方向になると思います。

紹介料は年収の２５％

今回は給与を落としての募集なので、

大体紹介料で、税込

７０万～８０万くらいかかりそうです。

ジョブメドレーを毎日確認しているんですが

ジョブメドレーでも３０万かかるので、

仕方ない経費だと思っています。

良い人でないと採用はしないので、

採用に焦りはないです。（この間までは凄い焦っていましたが）

真面目に仕事してくれて、長く勤めてくれる方求めています。

出会いあるかなぁ・。どうでしょう。

主任ケアマネ研修へ。

スタッフがようやく、主任ケアマネ研修の申込みが出来、

あとは行けるか、ダメなのかの通知待ちになりました。

１１月～なので、年末年始が忙しくなりそうですが

たぶんそのスタッフなら期待に応えてくれるはず。

頑張って資格取得してほしいです。

うまくいけば、私と妻は、主任更新研修には参加せず

そのスタッフを管理者にあげ、また妻に主任ケアマネ

研修に行ってもらうの繰り返しをしようと考えています。

私は更新するつもりが無いので。

頑張ってほしいです。

８月も終わり★

今日で８月も終わりますね。早かった、暑かったです。

今日は、朝６時から出勤、日曜日も出勤していたので

ここ最近１０日連続くらいで働いています。（１日の労働時間

は短いですけど）

あとは、担当者会議１本、バディ確認くらいです。

書類も整理して保管しました。

暑いのでバテ気味です。

昨夜は間違えてエアコン温度３０度で寝てしまい

途中で起きて

「コロナになったのかな？体が熱い」と思ったら

室温がただ単に、高いだけでした。

８月中は大空さん連れて出かけたのは

「ゲーム屋さん」

「アンデルセン公園（２時間だけ）」

「大慶園」

「スーパー」くらいです。

何処にも行けなかったです。

ただ大空さんは元気よく、夏休み

過ごしていました。

コロナ下において、なかなか自粛ムードなので

何処にも連れていけないんですが

９月はどこかに行きたいなぁ。

まぁ大空さんも

土曜日は、ロボット教室

日曜日は、英会話と忙しいんですけどね。

８月も終わります。９月はどんな１か月に

なりますかね。

主任ケアマネ研修へ。

スタッフ1名がようやく主任ケアマネ研修、令和2年の部に行く予定に

なりました。今日予定が介護支援専門員協議会から出るので、待っています。

主任ケアマネ更新要件は、一番簡単な内容で、県が認める研修会（3時間以上の研修）

に4回参加し、修了証をもらわないといけません。

このコロナの中、市が主催する修了証がもらえる研修は、数えても1研修のみ（8月時点）

どう考えても足りません。他に千葉県介護支援専門員協議会で開催している研修にも

注目しているんですが、1研修ありましたが、今年は殆どコロナで中止になっています。

そこで考えているのが、スタッフ1名に今年主任ケアマネ研修に参加してもらい

修了証をもらい、今いる主任ケアマネさんは更新研修は受けず、一度資格を切らして

再度、新規主任ケアマネ研修に参加させる方法です。手間にはなるんですが

更新研修に参加する要件が満たせないと、更新研修には参加出来ないので

最悪の場合は、その方向でいきます。

今うちは主任ケアマネが2名いて、再来年で資格が切れます。

いろいろ考えています。主任がいないと事業所運営が出来ないので、（特例処置はありますけど）

悩みの種です。

主食抜き生活30日目★

先月、内科受診し糖尿病と判明、「失明してもおかしくない数値です」「主食くらい抜かないとダメ」と

医師から言われ、その日から主食を抜きました。

朝、夕は主食は食べず、昼は基本的にコンビニの「お蕎麦」を食べています。

体重は1か月前よりも2・5キロ落ち

尿糖はマイナスになりました。

一昨日内科に再び検査に行ったんですが「2.5キロ落ちました」と言うと

先生「凄いじゃないですか！頑張っていますね。数値も良いといいですね」と。

1か月後にまた血液検査の結果がでるので、どの程度数値が下がっているか少し楽しみです。

運動はしていません。単純に朝、夕の主食を抜いて、野菜類を多めに摂るようにしただけです。

最近は医者通いばかりしています。まだ44歳なんですが・。

歩く歩数は1日、3000～4000歩くらいです。少ないと２０００歩台もあります。

車で動いているので、よくないですね。完全な運動不足です。

久しぶりの投稿です（令和2年8月20日）

久しぶりの投稿になりました。

スタッフが1名12月末で退職することになりました。

募集をかけ、人材紹介も活用しましたが、

良き出会いが無く、結局補充ができずに

辞めるケアマネさんのプランは、5件程度内部に引継

その他は外部へ引き継ぐことになりました。

なかなか人は見つかりませんね。

そんなに選んでいる訳ではないんですが

面接し「採用します」と言った後に

「別の会社で決まったので辞退します」と言われてしまい

単なる時間の無駄でした。

人材紹介も、手数料が年収の30～25％なんですが

それでも仕方ないと思い、2社と契約。

契約する前は「エントリーシート」と言って

人材紹介の人物紹介シートを何枚か送ってもらった

んですが、結局「すべて先方の都合でダメ」になりました。

人材紹介にはもう頼りません。

無駄な経費になります。

しばらくは6人体制で細々とやっていきます。

ただ随時、募集はかけているので、いずれは7人体制に戻したい

と考えています。

この間まで、9人体制を描いていたんですが、急に2名退職になり

6人まで減りました。仕方ないことなんですが、

考えさせられます。

経営的には6人体制になっても、7人目の人件費出せるくらいは

黒字経営しているので、大丈夫です。

頑張らないとです。