法改正して、そろそろ
1ヶ月経過しますね。
3月までの準備が嘘のように
うちは、落ち着いています。
ただ、
介護ソフト系のバージョンup
とくに
要支援の方分が
追い付いていません🥶
5月になりますが
提供票が送付できないのです。
要支援の方といえば、、。
私たちの市では
要支援の直接契約した
事業所はないと聞いています。
もう少し紙上の手間と
訪問が6ヶ月に1回くらいに
なるくらい
負担が少なくなければ
それでも
受け手は厳しいと思いますが
受け入れは、、。
厳しいかと。
うちはまだ受け入れしている
方らしいです。全体で80人前後の
ご支援をさせて頂いています。
ただ、、。
これ以上はスタッフのメンタルがもたないです。
5月からも少ない空き枠を
計算しながら受け入れしないと😁
スタッフさんが先日
沖縄旅行へ行きまして。
ただどうしても
このケアマネ業。特に在宅は
休みであっても
担当利用者様から緊急の電話がくるので
ある意味、休めない。
私とかはもう23年ほど
在宅で訪問介護の管理者や
ケアマネの管理者だったので
休みでも休めないのには
慣れています。
ただ、、。
スタッフさんは休ませてあげたい、、。
おみあげで
ビールもらいました😁
完全に休むにはケアマネ2名体制などに
しないと無理そうな、、。
うちはまだ7人いるので
ある程度は他ケアマネでカバーできることも
あります。
これが一人だったら、、。
自分自身の入院すらできません。
先日、ご縁があり
お一人面接しました😄
1年ほど前からの知り合いでしたので
信頼できます。
とてもお若く、またやる気満々なので
今後、事業所を支える軸になると思います。
まだ内定段階なので
確実ではないのですが
6月1日付けで、入社する予定です
共に頑張ります😁
お金はないのですが、先見投資。
人は宝です😃
