社会保険労務士　土屋留美の日記

企業法務・労務管理に関する話題、日々の業務を通じての所感など

起業家支援！起業　加藤　崇氏　「ＴＨＩＮＫ　ＢＩＧ」

2012-04-11 17:14:17 | 日記
この方には


いつも元気を頂戴してます。


また


この起業家支援の分野で応援していきたいと
思ってもおります。






加藤　崇氏は左から2人目です。

さきほど

Amazonのコメント数も拝見しましたが

またぐっと伸びています。

http://www.amazon.co.jp/加藤-崇/e/B007CV7XE6/ref=ntt_athr_dp_pel_1


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所定内労働と法定内残業と・・・時間外残業の違い？

2012-04-11 16:11:34 | 日記
所定内労働とは（変形労働時間制を適用しない場合の原則だと）


会社は就業規則で決めた1日の勤務時間のことです。

たいがい1日8時間以下となっていることが多いでしょう。


法定労働時間だと

労働基準法では1日8時間まで週40時間までと条文で定めています。


たとえば

1日の所定労働が1日7時間３０分の会社があるとします。


そこで、ある日に３０分の仕事を残ってしてもらうとします。


この３０分は残業としても残業代の支払いの必要があるかどうか？
ですが


よほど労使協定で残業の割増を支払う、慣習として前から残業代を支払ってきた・・・

とならなければ


この３０分は法定内残業となり
割増残業分の支払いの必要はなくなります。


しかし

もし8時間を超えれば

超えた分の労働時間については割増残業の支払いの必要があります。

どうぞご注意ください。



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改正育児・介護休業法の小規模企業への実施Ｈ22年7月1日より

2012-04-11 15:52:52 | 日記
こんにちは。


ちょっと天気が悪くなり
花散らしの雨でしょうか？



さて


平成２２年４月に改正された育児・介護休業法ですが

本年度の7月より

常時１００人以下の企業にも完全施行されます。

�｜算�間勤務制度の導入

　１日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含む必要があります。

　ただし勤続1年未満、一週間の労働日数が2日以下、業務の性質上短縮することが難しい
　国際線の客室乗務員などは適用を除外されます。
　
�⊇蠶螻囲�働の免除

　3歳未満の子を育てる労働者については本人の請求により所定時間外労働をさせることは
　できません。本人かた請求があった場合は、所定外労働の免除を認める必要があります。

　ただし、勤続１年未満の者、一週間の労働日数が2日以下の者は適用除外となります。

�２雜邉找棒�度の導入

　労働者で介護休暇とは要介護状態の対象家族が1人の場合は5日、2日以上の場合は１０日の介護休暇を
　取得することができます。　
　
　ただし勤続6か月未満の者、週の所定労働日数が2日以下の者は適用除外となります。


就業規則、育児・介護休業規程、労使協定などの見直しが必要な企業は7月の完全施行にむけて
準備が必要です。　
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昨日・・・今年の千鳥ヶ淵の桜

2012-04-10 22:24:01 | 日記
こんばんは。



桜が満開です。


先日ですが


千鳥ヶ淵の桜を見てきました。



ちょうど、この時期は千代田区桜祭りの時期です。
たいへん、にぎやかでした。




この桜を見ると・・・

今年が新しく始まる気がします。







ちょうど、東京理科大学さんが入学式を武道館で行われていました。



新しいことが始まる次期・・・


また来年の桜を元気に笑って見られるようにしたいものです。

来年までに、新たに桜の見ながら食事のできるレストラン探しをしようと思います。









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アルコールハラスメント？アルハラ？

2012-04-05 16:10:11 | 日記
桜の季節となりました。


もう桜の下でお花見などされましたか？

また歓迎会なども盛んな時期です。



そこで


よく「いっき飲み」は急性アルコール中毒となる・・・
これは定着してきました。


ただ体質でアルコールが弱い方や、お酒を飲めない方に
無理にすすめるのを

「アルコールハラスメント」→「アルハラ」と
言うようになったようです。


パワハラでなくアルハラ？


「お酒を飲まないと、場がしらける」と思う方もあるでしょう。
でも無理に飲む必要はないと思うので

飲み会の始まる前に、誰かにヘルプをお願いしておくのも良いでしょう。



お酒は飲むなら楽しく飲みたいですね！



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紙媒体としての書籍の価値

2012-04-05 16:01:43 | 日記
子供の頃から本が好きでした。


学生時代も今のそうですが



ページをめくりながら



マークしたり



何度も読み返したり


そのページが黒くなるくらい辞書や参考書は
使った記憶があります。



紙のページをめくることが嬉しかったんです。



出版業界も


電子出版にむけ、さらに動き出そうとしています。

時代の流れでしょうか？

電子書籍の利便性も理解できます。


確かに・・野草の名前を調べるとして
山の山頂まで植物図鑑なんて担いでいくのは難しい。
でも、電子書籍なら、その場で調べられます。


今後、どのような紙の書籍と電子書籍の住み分けとなるか
注目しています。














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昨日の暴風雨と帰宅難民の回避措置

2012-04-05 15:54:32 | 日記
こんにちは。


昨日の暴風雨はすごかったですね！


前日にかなりの暴風雨となると
ＴＶでも伝えていたために


各企業とも



従業員の安全対策として


勤務時間の短縮等の措置や

交通機関の状態によっては、無理に帰宅せず社内待機の
措置が取られていたり



鉄道会社によっては
暴風が少しおさまる時間帯で帰宅が集中する時間に
電車の本数を増発させたり


やはり

昨年の震災の際の教訓が活かされましたよう拝見しました。


私もやはり帰宅難民は　もう嫌です・・・













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スタッフアドバイザー4月号！２０分でわかる産業医の選任・契約・解約Ｑ＆Ａ

2012-04-03 17:28:07 | 日記
こんばんは。


すごい雨と風ですね！


帰宅の際は気を付けましょう。





税務研究会「スタッフアドバイザー4月号」に

産業医の選任・契約・解約について書いています。




どうぞご覧下さい。


また


今回は

「産業医とは？」

という様々な疑問に対して図表入りで詳しく

解説しています。

チェックシートも試してみてください。


どうぞ、沢山の方にご覧いただけますように・・・









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桜開く・・・ｔｏ　ｎｅｘｔ　ｐａｇｅ！

2012-04-02 18:57:53 | 日記
こんばんは。


桜がやっと開花しました！


見ごろは来週でしょうか？



桜が咲くころ・・・


入学式や入社の季節でもありますし、人事異動の季節でもあり


何か・・・

新しいことをしてみたくなります。


そんな気持ちになる季節に


また一つ

前に進んでいきたいですね！




こちらは近所にできたインドカレー屋さんの
エビのカレーです。
家族経営で頑張ってお客様をおもてなししています。
※すみません。ちょっとナンをかじってしまって





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３月１１日のニュースステーションの古館キャスターのコメントへの反応

2012-03-30 17:26:45 | 日記
意外でした・・・


３月１１日のニュースステーションの特集での


古館キャスターの締めの言葉について


私は非常に印象が強かったのですが


他にも反応があったのですね。




今日、


テレビ朝日の幹部のコメントで

古館キャスターに報道に対しての圧力がかかったかどうかについて

圧力はかかっていないとの発言がありました。


そうであってほしいですね。





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安全第一！　　職場に潜む病因を絶つために！産業医

2012-03-30 17:13:45 | 日記
産業医・・・・朝日新聞の記事からです。


「職場にある病因を断て！」

産業医さんだから言えることですね。



お医者さんも産業医以外の

勤務医や開業医だと


患者さんを待つ側になります。



ですが

産業医はどうでしょう？


３人の産業医の方が紹介されていますが、
始めは産業医になるつもりはなかったようです。


しかし産業医は事業場の安全・衛生管理の助言等を企業にする立場です。

「現場を直接見れば、労働者を病気にさせないよう原因を見つけることもできる」


「医者は目の前の患者を診る。産業医は集団を診る」

職場や仕事に潜む病因を追究するために働く・・・


今、とても感心のある分野です！










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新型インフルエンザ対策特別措置法案の国会提出？

2012-03-30 16:57:59 | 日記
こんばんは。


暖かい日でしたね。
週末も天気が続くと良いのですが・・・

さて

新型インフルエンザに対する危機管理の取り組みを定めた
「新型インフルエンザ対策特別措置法案」が国会に提出され,

新型インフルエンザの大流行を最小限にするにしても

危機管理の必要があるなら、


区域や期間を決めて

住民の行動を制限することも制限できるなど

危機管理と人権制限などの問題から


一部この法案について反対の意見も多いようです。


企業が社内での新型インフルエンザの大流行を防ぐために
勤務形態やシフトなどを工夫したケースは過去にありました。


さて、この法案はどうなるでしょう？




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パート従業員の社会保険の加入要件の規模格差について

2012-03-23 21:46:00 | 日記
パート従業員の

社会保険の加入の問題ですが・・・



ようやく



従業員規模５０１人以上


年収９４万円以上


２０１６年以降の法定の施行となりそうですが・・・



果たしてこれでいいのか？



パート従業員の雇用・稼働率の多い企業で果たして
企業運営が成り立つのか？


パート従業員も扶養からはずれ

社会保険に加入することに満足するのか？


疑問は残るばかりである...
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労働基準監督署：労働局の調査の重点業種について

2012-03-23 21:38:14 | 日記
各労働局は


その年の調査の重点業種を決めます。

労働法規への違反のある可能性の高い業種が中心となると考えます。


その名で

ビルメンテナンス等の業種があります。


この業種は

労働基準法や安全衛生法等の違反がかなり多く見られます。

もっとも原則的な労働条件明示所等の労働条件の明示も労働者に対し
なされないこともあります。


また年次有給休暇の付与も十分でなく
就業規則の整備もなされていない会社も多くあるようです。

これは現場の単価の下落もあると個人的には思うのですが、


やはり基本的な労働基準法の順守については確認および整備が必要です。
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アルバイト代未払いで書類送検：中央労働基準監督署

2012-03-23 21:22:52 | 日記
こんばんは。


今日は雨・・・さほど寒くはあるませんでした。
春になりかけの三寒四温でしょうか？


さて東京、中央労働監督署が

アルバイト代の未払い賃金でカフェのチェーン店に
時間外・休日残業・深夜残業の割増賃金違反で
東京地裁に書類送検されました。


ちょっと珍しかったのが


この件で約１８０万円での残業代未払いでしたが


是正勧告（労働基準監督署の所定期日までに改善しないといかけない）
期日までに、なんら連絡が本社からないために


督促にも応じず


北海道の札幌まで東京の中央労働基準監督署と
北海道の労働基準監督署との連携で強制捜査に及んだ点です。



この捜査により結果としては


全アルバイトに１３５名に３６５万円の支払いとなりました。


また加えて

正社員にも


６６２万円の残業等の未払いを確認し
司法処分後に清算することとなりました。



労働基準監督署の監督官は司法警察官としての役割があります。


どうぞ


調査等もふくめ

企業として適正な対応をお願いしたいと思います。


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