本日は
一部の時間を使い
いくつかの行政官庁様にて
障害者雇用と高年齢者の雇用を
どのように進めていくか
実務に対応した具体的な問題に対して
基調なご意見やアドバイスを頂きました。
その中で
大変に感動したのは
管轄官庁の担当者様の
ご自身の業務に対する真摯な対応でした。
本日頂いた基調なアドバイスは
今後の実務やその他の伝達方法により
それを必要とされる方々の元に
確実に届け出いこうと心に強く思いました。
本日お伺いしました厚生労働省管轄の行政担当様
ありがとうございます。
皆様のお志を企業様や関係する方々に届けられるよう
励みます！
こんばんは。
明日は２月１日です。
早いですね。
政務研究会さんの「スタッフアドバイザー」にて
労働基準監督署の調査対応の基本編を書いています。
次は実務編を書いています。
どうぞご覧ください。
また
この号にはスタッフアドバイザーさんのＨＰにて
労働基準監督署の対応チェックが出来るようになっています。
どうぞご覧頂いたのちに
どこまで労務管理ができているか
試してみて下さい。
また
次回の実用編では
このチェックリストも難しくなります。
それでもお気軽にお試し下さいませ。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
2016年10月より
パート労働者も
①年収106万円以上
（月の賃金が8.8万円以上 交通費も含む）
②労働時間が20時間以上
③1年以上の勤務が見込まれる
④従業員規模５０１人以上の事業所に勤務していること
この4つの要件が揃うと、自分の勤め先の会社の
健康保険や厚生年金に加入することになります。
現在は
年収が130万円未満で
おもに週30時間以上とならなければ
（週30時間かつ正社員の３/４未満の時間数であること）
なら夫の扶養範囲となっている方も多いでしょうし
扶養範囲内で働くことを希望される方もいるでしょう。
しかし
この2016年秋に法改正でどうなるか？
企業側は対応策として
有能なパート労働者には、さらに仕事を集中させることも
週２０時間未満となるようにシフトを組んで勤務してもらうように
する企業もあるでしょう。
その中で
この月8.8万円×12か月で約106万円です。
この106万円の壁を自ら破るかどうかは
働く方の意志にも大きく関わるような気もします。
こんばんは。
いいお天気でした。
窓からの風景
いい天気で気持ち良かったですね。
こちらは
頂いた鎌倉 御成り通りにあるＯＧＡＷＡＫＥＮさんのチョコレート
「段葛」
とても深いお味で美味しかったです。
ベルギーやパリなど、銀座1丁目にあるようなブティクチョコも素敵ですが
こちらのチョコレートは勧めです！
ぜひ鎌倉散歩の際には、お立ち寄り下さい。
ごちそう様でした！
もうすぐ4月です。
労働法の改正により
有期労働契約が5年を超えると
次の更新の際は
本人の希望があれば
無期契約への転換となります。
そこで4月以降について
特に
5年の労働契約をしている労働者をどうするか？
「5年経過した労働者を無期契約に変更する」
もしくは
「5年経過前に雇止めする」
の選択となります。
ここで
対象となる労働者の能力により無期契約となるのが理想だと
思います。
新しくコース制の人事制度を設けるのも良いでしょう。
しかし一方で
・人件費への影響に耐えられない
・コストが高い為、その業務を外注する
などの人件費とのバランスにより慎重になる企業も多いのでしょう。
会社が対象となる労働者を雇止めにするにしても
どうか不当解雇等で労働者との紛争にならないよう
慎重な対応をお願い致します。
今月から「復興特別所得税」の徴収が開始されました。
この税金・・・
平成２３年１2月2日に公布されたようですが
所得税に２．１％分を上乗せして算出し
所得税にプラスして給与等から控除されます。
給与所得の高額な方は
かなり差し引かれる額が大きくなります。
この税金は２５年間にわたり
復興のために新たに徴収されますが
２５年・・・長いですね
この２５年間という期間についても
こんなに復興にかかるのか？という疑問も・・・
震災の復興のために
有効活用！
是非、有効に利用して欲しいです。
そしてなるべく早い復興を！
こんばんは。
月末も近く お疲れの方も多いでしょう。
そんなとき・・・・
今回試してみたのは
明治さんの「アミノコラーゲン」
ドリンクもありますが
まずはお試しで錠剤タイプから
なんとなく良い感じなので
暫く続けてみます。
コラーゲン系は資生堂さんもカネボウさんも
使わせて頂いていますが
速効性はドリンクタイプかもしてませんね。
こんばんは。
本日は千葉方面にて労働保険料の算定基礎調査の立会でした。
労働基準監督署の会議室にて
他にも数社が賃金台帳等の指定資料の調査のチェックを受けていました。
なごやかな雰囲気で資料を開いて話している方・・・
かなり緊張して質問に答えている方・・・
いろんな姿を拝見しました。
確かに、緊張はしますよね。
でも
日頃の労務管理がしっかりなされていれば大丈夫です。
皆様 今日はお疲れ様でした。
こんばんは。
先週のシンポジウムにて
（精神科医ではないので、あまり書き込むのは控えます）
女性のキャリア形成とホルモンバランスの関係のお話
（もちろん男性も しっかりホルモンバランスの影響をうけるようです。）
特に女性の場合は
学歴や職業の選択から、選択肢が多い
その中で
自分探しはテーマが変わりつつ・・・続いていくんですね
ライフサイクル・・・（人生周期）のなかで理想的なのは
日々のリズムを保ち
人生の周期や流にのり（乳児期から思春期、成人期、老年期まで）
他者と関わりながら楽しむことが良いとのお話でした。
今の社会保険労務士という仕事の立場から言える事は
特に女性の方は
育児休業、介護休業その他の教育訓練給付も含め
もっと言うとハローワークの職業訓練コースなども活用し
今ある社会保障システムを上手に使って前に進んで欲しいと思います。
なぜなら まだ日本は社会保障の中に女性の力を無償の提供力として
取り込んでもいるからでです。
家政婦職としてなら別ですが
家事をして
子育てをして
介護をして
洗濯や料理、掃除をして
主婦として家からお給料をもらえる方はいますか？
仕事を継続していく人も
いったん子育てで中断して再開する人も
どうぞこの今の社会保障制度を最大限に活用してほしいと思いました。
乙武洋匡さんから、いじめ等で悩んでいるみなさんへのメッセージをご紹介します。
動画で乙武さんが語りかけてくれます。
携帯からだと見れないかもしれません。
http://wwwc.cao.go.jp/lib_004/jisatsutaisaku/20120718message1.html
