5月病のメカニズムがあるそうです。

5月病にもメカニズムがあるようです。

ＧＷの前後になると、「体がだるい」、「やる気がでない」など

これは、ＧＷ前後の環境の変化や仕事内容の変化から
起こることがあるそうです。

変化の多い時期の疲労が　どっとでるんでしょうね。

せっかくのＧＷ！

日頃の疲れを癒して、休みましょう！

社労士法人のスタッフも
リフレシュして、連休明けに会いましょうね。

ＧＷ中は、癒し系テンプレートの「あひる君」にしておきます・・・

ＧＷとなりますね。そんな私は・・・

ＧＷ！
皆さんは、どのように過ごされるでしょう。

私は、おそらく日本橋・銀座界隈に出没するかもしれません。

「お買い物」、「笑える映画」、「おいしい物を食べよう！」
は、私のストレス発散の重要なアイテムです。

また、せっかくの休みなので
あえて、まとめて原稿書きをしたいと思います。

この数年、海外旅行にいけていません。
何年か前までは、ＧＷはグアム中心に遊びに行っていました。

今年ももう少し海外旅行は我慢が続きそうです。

でも来年は、はじけるように　遊びにいきたいです。


皆様

どうぞ、楽しいＧＷをお過ごしください。

総務省 労働力調査 3月完全失業率の悪化

総務省が、3月の完全失業率を発表しました。

再び悪化し完全失業率は5％となりました。

平成21年度を平均しても5.2％と前年より1.1％もあがっています。
この完全失業率には、既に就職することをあきらめた人は入っていません。
その層を入れると、日本の失業率は、もっと高いでしょう。


完全失業率は平成20年9月のリーマンショック以降、急速に悪化しています。
有効求人倍率も21年度は0.45倍と過去最悪です。

特に、中小規模の流通業や小売・接客業での雇用の悪化は顕著です。

また不況の底が見えないからでしょう。
まだしばらく、雇用調整や採用抑制は続きそうです。

社労士法人の楽しい飲み会！

おはようございます。

もう、ＧＷでお休みの方も多いでしょうか？
土屋は今日も事務所で仕事です。

でも、心なしか電車も空いていたような。

4/28の晩は、仕事のあと代表の菅谷弁護士と
社労士法人の東京スタッフとの　飲み会がありました。

最近、仕事で地方支店での仕事も忙しく、東京にあまりいられない中で
たまたま時間があき、突然の飲み会開催となりました。

場所は平河町の平河町撮影スタジオの隣の
「ばんちゃん」


アクティブイノベーション設立の頃から、お世話になっています。


菅谷先生からは日頃あまり聞けないお話も聞くことができました。

とても、お忙しい方なのでスタッフ一同
「お体を大切に！」と思っています。

おいしいご飯と、おいしい紹興酒！
平河町近くの方は、是非いってみてください。



この写真は、林社労士が今朝、埼玉新都心駅前で見つけた不思議なもの・・・
メールで送られてきて、笑ってしまいました！不思議・・・

「職域保健での運動療法」のご専門家の方ご連絡おまちします。

　　　　　
「職域保健の運動療法」等のご専門家様


「職域保健での運動療法」や「職域保健での運動の実践」、
　または「事業場のメンタルヘルスケアと運動療法」などの専門家の方で
　実際に企業の従業員の健康管理に実践されており、
　業務のご提携をご検討していただける方、お話うかがう機会を頂けたら幸いです。
　

　お手数ですが、社労士法人の土屋までご連絡ください。
　ぜひ、お待ちしております。

　

どこのどなたか、わかりませんがありがとうございした。

こんにちは。

雨がひどいですね。
今日は、朝から代官山。

さすが、オシャレなお店が多いですね。

ところで、月曜日に「メンタルヘルス・ジャパン2010」
の招待状を郵送で頂きました。

でも、送ってくれた方のお名前がない・・・

お礼が言えず、すみません。

でも、この招待状　ありがたく使わせて頂きます。

ありがとうございます。


朝の代官山。
この先をもっと進むとcafeや、shopがたくさんあります。

ちょっと、住んでみたくなりました。

Ｔｗｉｔｔｅｒの使用に関する社内規定の作成のすすめ

最近流行りの「Twitter」

社内でも、利用している社員さんも多いでしょう。

でも、この「Twitter」使い方を間違えると
危ない面もある


社員さんの「Teitter」の使用ルールは決めてありますか？

大手企業では、社員の使用ルールを既に取り決めています。

特に
・会社を代表するような発言をしないこと
・会社を中傷するような発言をしないこと
・極秘事項などの社外秘を発言しないこと　　

これだけ、普及してくると

無用なトラブルや
会社に悪い影響がでるような事は
事前にルール化して防止しておきたいものです。

「Teitter使用規定」・・・
社内ルールを規定しておく必要があるでしょう。


お困りの際は、貴社オリジナルで作成いたします。
どうぞ、ご相談ください。

「心」にも「利き手」ってあるんだ！ 人の内面の連鎖動作

この間から、私はずっとＭＢＴＩについて書いています。

自分の心に「利き手」があり、
内面・・・心の連鎖動作が、おかしくなると
メンタルや体に不調がでてきたりする


このあたりも、興味があります。

でも、私はＭＢＴＩの認定ユーザーではないので
詳しくは以下に実際の導入例と論文をご紹介させてください。


興味のある方は、是非ご覧ください。


http://www.mbti.or.jp/what/zirei2_h.php

また、導入を希望される企業様は
正式な認定ユーザー様をご紹介いたします。

産業医の先生から、ご連絡を頂いております。産業医登録

こんにちは。

今日は朝から、九段下。
なんだか、雨が降りそうな・・・

顧問様やお客様から

脳・心臓疾患やメンタル不調の社員さんの
診断書を拝見する機会が、増えています。

手術され休養されたあと、
またメンタル不調で休職させてのち、

「果たして、職場に復帰させてよいか？」
また
「どのように、勤務時間の短縮など勤務させるのがよいのか」

ご人事の担当様は、判断に困るケースが多いのです。


その上、会社は安全配慮義務を守らなければなりません。（労働契約法第5条）

経営者や、ご人事担当様の力になってくださる
「産業医の先生」のご連絡をお待ちしております。

可能な限り、直接お目にかかりお話をお聞かせていただければ幸いです。
心より、お待ちしております。


九段下から一ツ橋へ
交差点にあるのは「学士会館」さん
旧帝国大学の関係者のための歴史ある施設です。



現在はレストランなど一般にも開放されています。

業務災害・通勤災害がおきた場合の法定外補償

労災の発生した場合に備えて
労災の上乗せ保険（たいていが損害保険）に
加入している企業もあると思います。

この労災に対して企業がかける労災の上乗せ保険ですが

大企業の多くが、補償額を上げる傾向にあります。

まず、その一つが1991年の交通事故の自賠償保険の死亡給付金額が
2500万円から3000万円に引き上げれられ
多くの労働組合が法定外補償を3000万台程度にすることを
目標にしたこと

そして、その後の流れでその他の各企業の労働組合でも
3000万円台の法定外補償を設定することが定着してきたことが
あげられます。

厚生労働省も、労災の申請の周知・申請の促進や迅速化を
はっきりと示しています。


また、脳・心臓疾患や精神疾患などの理由での
労災の企業責任や、企業補償を問われるこのごろでは

訴訟になった場合の企業側のリスクも莫大です。

現在の労災の法定外補償についても
見直しや、検討をしておくと良いでしょう。

個人の個性とキャラクターとペルソナ（役割性格）

先週のＭＢＴＩのワークショップで
印象に強く残っている言葉があります。特に③について


①キャラクター：生まれ持っての本来の性格

②パーソナリティ：後天的に身につけた性格

そして、③ペルソナ（役割性格）：社会生活の中で身につけた集団の一員として
職業上、役職、立場・責任などから受けた必要な性格矯正のようなものでしょう。
役者が役柄を演じるためにつける仮面みたいなもの

③のペルソナの話を聞いて、自分の何年かの行動や、考え方・判断基準や方法を思うと・・・
かなり社会的な役割からの強制を受けている気がする・・・

困った・・・

つまり、「おじさん」より「おじさん」らしい・・・私になったような？気がする

先日もスタッフに「今日も男らしいですね！」っと言われた・・・

「私は何もできませ～ん・わかりませ～ん」憧れのセリフなような。
でも、これだと私の仕事、ぜんぜん進まないし、スタッフも困るし。



でもいいや！

もう少し、自分の本来の個性などについて
先日のＴＹＰＥの結果をみながら、ゆっくり考えてみよう

それも、私の個性なんだろうから

中小企業にも厳しい労働基準行政運営指針 厚生労働省

おはようございます。

週の始めに、お天気で嬉しいです。
麹町もなんだか、今日は暑くなりそうです。

さて平成２２年度の厚生労働省の「労働基準行政の重点対策」ですが

労働者側からの労働条件の「苦情申告」案件を優先処理し
違反事業者には、是正勧告に応じない場合は
司法処分を視野に入れて対応するとしています。

東京労働局の今年度の行政指針でも

過重労働からの健康障害の防止や、不当解雇や未払賃金の苦情
に対応するため、臨検監督（調査）を強化すると
強く示しています。


通常でも、６月の前後から労働基準監督署の調査が増えます。

使用者は、また厳しい対応を迫られることになるでしょう。
特に中小企業は、できる出来る限りの現在の労務管理が適正かの
チェックを行ってもらいたいと思います。

土屋流 「大人のダイエット・・・」

美容院で雑誌を読んでいたら

マンガ家の「槇村　さとる」さんが、
こんなことを書いていました。

「もうシャネルの服を着ていい年だと思ったので、
ブティックでシャネルのスーツを着てみたら・・・
まったく、シャネルスーツが似合わない体型の自分が
鏡に映っていて、愕然とした。」

このあと、槇村さんはダイエットとトレーニングに励んだそうです。

そして、その後の一言に感動・・・

「大人のダイエットは、ダイエットに成功してから
いかにリバウンドをさせないで体型を維持できるかだと思う。」

そう！その通り。
着たい服が、着たいように着れないなんてつまらない。

いくつになっても、私はそう思うだろう。



ダイエットの難しい理論はわからない。


だけど、リバウンドなんてしたら、もったいない。

私のダイエットも、そんな難しい意味などなく


「好きな服が、好きなように着たいから・・・」

　

労働保険料年度更新の準備はお早めに！

こんにちは。

今日は朝から鶴見まで・・・
でも、なぜか・・・鶴見の顧問様のところに
伺う日は雨。

不思議です。

社労士法人は、今、顧問様の労働保険料の年度更新の用意に入っています。

昨年の４月から今年の３月までの
労災保険や雇用保険の確定清算をするために
データの入力などの準備が必要だからです。


この労働保険料の年度更新の第１回目の納付期限は
７月中旬なのですが、
早く準備をしておかないと、
バタバタ仕事になってしまうからです。

現在、「就業規則」や「育児・介護規程」の改訂のご依頼も
かなり頂いており

おかげさまで、また忙しくなっております。

社員の勤務時間の管理 労働基準監督署調査対応

最近では、タイムレコーダーの専門メーカーさんなどから
携帯電話を使って出勤や退勤などの管理ができる商品が
出てきています。

これは、営業マンや運輸関係の外勤が中心となる職種の
勤怠管理のは有効な方法でしょう。

ですが、注意してほしいのが

携帯端末の勤怠データと事業所の入室・退出のデータに
かなりの誤差がある例があるようです。

昨年度の労働基準監督署の調査でも
この点で、勤務実態と相違があるとして
大手運輸系企業の数社が億をこえる
遡及命令を受けています。

過重労働や未払賃金の調査は今後も強化されるでしょう。

このような携帯端末を使っての勤怠管理も
勤務実態と一致していることが重要です。