気になる法律 （駐在員必見情報）

経済成長と共に、中国の法律もそれに追いつけと次々に施行される。　実施後、その解釈を統一するためにすぐ改定 される。　この辺は中国独特の動きなのだが、逆にスピーディーに現実に合わせてくる。　

その中で気になる法律がこれ・・・・　（顧問弁護士より送付された内容を丸ごと・・・）

「社会保険法」は2011年7月1日より実施される。当該法律の第97条には、「外国人が中国国内で就業する場合、本法を参照し社会保険に加入する」と規定。

１． 社会保険加入の適用対象
　　・中国国内で登記している会社が直接採用した外国人
　　・国外会社と雇用契約を結んで、中国国外で登記した支店、代表機構へ派遣された外国人
　　・上記の外国人には専門家を含む

２．加入する社会保険の種類
　　5険を加入。基本養老保険、基本医療保険、労災保険、失業保険と生育保険

３． 社会保険待遇
・条件に満足できれば、社会保険待遇を享受する。
・定年退職年齢になる前に中国国境を離れる場合、個人口座を保留する。再度、中国に就業しにくる場合、累計して保険納付年数を計算。
・個人書面の申請を持って、個人口座の金額を一括的に本人に渡し、基本養老保険関係を終止することができる。
・外国人が死亡する場合、基本養老保険個人口座内の金額は相続できる。

さぁ～　これはどうなる事だろうか？　順番に見ていくと、１は・・・
私の場合は、現地の会社と労働契約はなく、派遣された社員という立場。　私に限らず、一番多いパターンではなかろうか。　次に、やはり時代の流れで、現地の会社に現地で直接採用された外国人。

２は・・・・
養老保険は15年以上の加入があって年金が支給される。　『条件に満足すれば・・・』　する分けない。　まず外国人は任期なるものがあって、15年となるとその対象者はごくわずか。　最初から届かないのに・・・　医療保険は、基本的に海外傷害保険で十分カバーされており、現在無料。　加入すれば保険料を払った上に、多額の自己負担が発生。　労災保険も同様。　失業保険は、お世話になる事があるだろうか？　生育保険、中国の子供達のもの？？　ある意味ボランティア。　もちろん、現地の学校に行ってる外国人子女は多い。そう言う意味では外国人も負担すべきかもしれない。

問題は３．　条件とか手続きとかいうのがそう簡単なはずがない。

どう考えても、私には迷惑な話。　私は日本人で、中国で仕事はしても日本のために仕事をしている。　中国政府に社会保障を求める権利もないはず。　むろん求める気はない。

いろんな立場の外国人が居られるわけで、一方的は判断は出来ないのだが、個人的には困った話だ。　ただ、これが強制加入なのか、任意での話か？　今はわからない。　反応を見て決まるのかも。　ならばあえて言う。　いらんお世話だ。　

一番心配な点は
もしも強制加入となれば、日本と中国で保険料の二重払いとなる。　日本の保障を切られたら・・・　中国人になってしまうのか？　まさか、冗談じゃない・・・・


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