最近は、雪がまだまだあるのに日差しが春を感じさせる日があります。
これから、そんな日が増えることでしょう。
さて、23年4月以降助成金の変更・廃止が予定されています。
たとえば、
① 既卒者育成支援助成金・3年以内既卒者採用拡大奨励金・既卒者育成支援奨励金
平成22年度の卒業予定者で就職先が未定の人も対象となる
② 若年者等正規雇用化特別奨励金
「トライアル雇用活用型」の対象者の年齢の下限がなくなりました
③ 中小企業子育て支援助成金
支給要件を満たした日が平成23年4月1日以降である対象育児休業者から、支給額が20万円引き下げられる予定(1人目 100万円 → 80万円)
などがあります。
ところで、これらの助成金が雇用の安定を図るために本当に必要なのか頭を悩めます。
たとえば、助成金受給の要件としてで「40歳未満」がある場合、企業の採用担当者は助成金を受給するために40歳未満の要件に頭を悩めることになります。
本当に必要な人材を採用できないことがあれば「必要悪」となります。
また、求人の際に年齢制限を設けていなくても隠れた年齢差別ではないでしょうか。
あるいは、子供を出産し育児休業後に職場復帰することで助成金が受給されます。
企業にとって新たな教育訓練を行う時間と費用を考えると職場復帰を願うのは当然のことではないでしょうか。
当たり前のことをして助成金が受給できるのはどうなんだろう。
まだまだ、疑問を感じる助成金があります。
国の財源がなく大変なら無駄な助成金を廃止してはいかがでしょうか。
これから、そんな日が増えることでしょう。
さて、23年4月以降助成金の変更・廃止が予定されています。
たとえば、
① 既卒者育成支援助成金・3年以内既卒者採用拡大奨励金・既卒者育成支援奨励金
平成22年度の卒業予定者で就職先が未定の人も対象となる
② 若年者等正規雇用化特別奨励金
「トライアル雇用活用型」の対象者の年齢の下限がなくなりました
③ 中小企業子育て支援助成金
支給要件を満たした日が平成23年4月1日以降である対象育児休業者から、支給額が20万円引き下げられる予定(1人目 100万円 → 80万円)
などがあります。
ところで、これらの助成金が雇用の安定を図るために本当に必要なのか頭を悩めます。
たとえば、助成金受給の要件としてで「40歳未満」がある場合、企業の採用担当者は助成金を受給するために40歳未満の要件に頭を悩めることになります。
本当に必要な人材を採用できないことがあれば「必要悪」となります。
また、求人の際に年齢制限を設けていなくても隠れた年齢差別ではないでしょうか。
あるいは、子供を出産し育児休業後に職場復帰することで助成金が受給されます。
企業にとって新たな教育訓練を行う時間と費用を考えると職場復帰を願うのは当然のことではないでしょうか。
当たり前のことをして助成金が受給できるのはどうなんだろう。
まだまだ、疑問を感じる助成金があります。
国の財源がなく大変なら無駄な助成金を廃止してはいかがでしょうか。