先日の「新人をライン応援に」という話に続き、トヨタがヤマハから応援まで受け
入れているようだ。
もっとも、この手のことは良くある話で、00年前後には電機もトヨタへ応援を
出していた。派遣元は余剰人員を遊ばせずに日銭が稼げるし、派遣先は短期の需要
を後腐れ無しに賄える。実に合理的なワークシェアリングだといえる。
問題は「守られるのが既に正社員という地位を手にしている者だけ」
である点だ。
考えてみれば、実に不思議な話だ。自社の非正規雇用を切り捨てつつ、わざわざ
よそから正社員さまを借りてくるのだから。
ふと、江戸時代初期の大名・福島正則のエピソードを思い出した（名将言行録より）。
領内の酷政にたまらず陳情に来た農民達を捕まえて、正則はあっさり処刑してしまう。
その時のセリフがなんともすかしている。
「俺の部下は俺のために命を張っている。それに比べてお前たちは年貢も払おうとせず
なんという言い草だ」（意訳）
そして、それを見て士気を高めるマッチョな家臣団一同…。
要するに、戦国大名出身の福島正則にとっては、同じ階層の家臣こそ守るべき身内
であり、その下の領民というのは、搾取と切り捨ての対象に過ぎないわけだ。
農民にとってはたまったものではないが、武士階級にとって正則は良い雇用主である。
そして、やってることはそのまま、現在の大手労使と同じだろう。
まさに身分制度である。
身分制度を崩すには、特権的身分保証を取り上げるしかないという点は、今も昔も
変わらない。現代の特権とは何なのかは、もう一々言わないけれど、
“友愛”とか“リベラル”という言葉が本気で好きなら、今の自分たちが特権階級
よりだということくらいは知っておくといい。
入れているようだ。
もっとも、この手のことは良くある話で、00年前後には電機もトヨタへ応援を
出していた。派遣元は余剰人員を遊ばせずに日銭が稼げるし、派遣先は短期の需要
を後腐れ無しに賄える。実に合理的なワークシェアリングだといえる。
問題は「守られるのが既に正社員という地位を手にしている者だけ」
である点だ。
考えてみれば、実に不思議な話だ。自社の非正規雇用を切り捨てつつ、わざわざ
よそから正社員さまを借りてくるのだから。
ふと、江戸時代初期の大名・福島正則のエピソードを思い出した（名将言行録より）。
領内の酷政にたまらず陳情に来た農民達を捕まえて、正則はあっさり処刑してしまう。
その時のセリフがなんともすかしている。
「俺の部下は俺のために命を張っている。それに比べてお前たちは年貢も払おうとせず
なんという言い草だ」（意訳）
そして、それを見て士気を高めるマッチョな家臣団一同…。
要するに、戦国大名出身の福島正則にとっては、同じ階層の家臣こそ守るべき身内
であり、その下の領民というのは、搾取と切り捨ての対象に過ぎないわけだ。
農民にとってはたまったものではないが、武士階級にとって正則は良い雇用主である。
そして、やってることはそのまま、現在の大手労使と同じだろう。
まさに身分制度である。
身分制度を崩すには、特権的身分保証を取り上げるしかないという点は、今も昔も
変わらない。現代の特権とは何なのかは、もう一々言わないけれど、
“友愛”とか“リベラル”という言葉が本気で好きなら、今の自分たちが特権階級
よりだということくらいは知っておくといい。
新卒採用「体育会学生」欲しい 「精神力」「意欲」を評価
http://www.j-cast.com/2009/11/12053700.html
ご著書にも書かれていたように、体育会系と年功序列の人事制度は合っているということからも、
これ読む限りは、人に辞められるような制度が問題なのに相も変わらず辞めない人を求めてるに
至っては不景気だ何だと適当な理由を付けて制度改革放棄してる結果なんでしょうか？
それにしても、辞めない人間を相変わらず求めてる会社もそうだけど体育会学生の就職支援をし
てる会社があることにも驚いた記事でした。
今も昔も雇う側がマッチョ好きなのは変わっていない気がします。
「精神力」「意欲」という耳障りのいい単語を使って誤魔化し、正直に「ウチはロボが欲しい」と言わないところである。
「労働組合は不要だ、なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
これ、至言ですね。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091112-00000001-president-bus_all
福島正則エントリーを拝読したとき
ふとこれを思い浮かべました。
現場のひとは過労死でて、
本社は定時上がり。
同じ会社でも身分が違えば待遇も違いますから
と、納得させるしかないのではないかなと
考えてしまいます。
税金で保護して、雇用守ります！とか馬鹿みたい。
あ、でも領民殺した話は知らなかったです。広島赴任時代の話かな？幼少の頃より気性が荒く元祖キレキャラのイメージでしたけど。
一時的とはいえ、今回のエコカー特需で雇用が生まれたかもしれないのに・・・たとえ期間工でも仕事が無いよりマシだとは考えないないのでしょうか？
派遣だけ改正しても、かえって身分制を固めるだけでしょう。それと企業側から弱者救済のためのバッファにはならないと宣言されたわけですよ。
さてさて、国家戦略局はどう動きますか？いい加減、雇用システムの問題だと認めたらどうですか、湯浅さん。
でも体育会員自体はどんどん減ってますから、雇う側が変わったほうがいいと思うのですが…。
＞まだ辞めない人を求めている会社
アスリートプランニング主催の説明会に参加したことがありますが、「社員のほとんどが体育会系です！」なんて会社もあって、今考えると怖すぎです（笑）
経済産業省で、企業間での出向を進めやすくするために、人手が足りない企業と人手が待っている企業の間をリストを作成して、出向をやりやすくする政策をおこうなうということが言われました。
結局のところ、今の正社員になっている人の雇用を守ることしか考えていないのですね。