福祉の仕事「過重・低賃金」が８割超 現場で働く若者！

大相撲・白鵬、魁皇、把瑠都、豊ノ島の4人が10勝1敗だ。

福祉の仕事「過重・低賃金」が８割超　現場で働く若者
　福祉の仕事を８３％が過重労働・低賃金だと感じている一方、８６％が生涯続けたいと考えている――。福祉の現場で働く若者がこんな意識を持っていることが「若手福祉従事者ネットワーク」（河内崇典代表）の調査でわかった。

　１～６月に福祉施設などで働く若者に聞き、８９２人が回答した。

　現在の年収を聞いたところ、３００万円未満が６６．９％、２００万円未満が３３．６％にのぼった。「過重労働・低賃金と思うか」という問いに３４．５％が「かなり思う」、４８．６％が「やや思う」と答えた。一方、「生涯この仕事を続けていきたいか」という問いに２１．３％が「ぜひ続けたい」、６５．０％が「できれば続けたい」と答えた。

　「悩んでいる」と答えた人は半数を超え、将来の生活への不安を訴える人が多かった。業務上求めることでも、４割以上が賃上げを一番に挙げた。グループホームやケアホームなど居住系サービスで働く若者に不安や悩みが強い傾向があり、同ネットワークは「報酬単価を引き上げ、処遇改善する必要がある」と提言している。（2010年11月21日　全国紙）

若い方々の年収が低いのが気になる。いっこうにアップする気配もない。
福祉・介護の仕事に対する理解不足、専門性への無理解、現場の業務等についての認識が低下してきているような気がする。
有資格者ではなく、誰でもいい、仕事ができる人なら、健康な人なら・・と思っている管理者もいる。残念だ。40年前の風潮に逆戻りしているような印象だ。
福祉・介護・医療などの現場に従事する人は、専門性を高く持ち、研鑽していく向上心が必要だ。採用してからも人材育成の努力が求められる。そうした人材は高く評価して給料もアップするべきだ。全員に一律ではなく、事事業所ごとに給与基準は必要だ。能力、能率、成果、経験・・・加味して頂けばやる気も上昇志向になる。
まずは、正規採用して頂き、利用者のために献身的に課題を解決していく、意気込みのある職員、地域社会のためにも活動する職員元気な職員の育成に期待したい。