確定拠出年金（企業型）を退職金制度の内枠で導入した場合、いわゆる「想定退職金」は
自社内で計算することになります。
従業員が退職した時の退職金は、退職金規程の定めに従った算出します。
この退職金から、企業型ＤＣで構成されている金額を差し引いて、実際に従業員に支払う
退職一時金を計算します。
「想定退職金」というのは、企業型ＤＣで構成されている金額のことです。
企業型ＤＣを導入した時に、「想定利回り」が決められています。
掛金を毎月想定利回りで複利運用した場合の元利合計額が「想定退職金」です。
想定利回りは、年率で表示されていますので、毎月の想定利回りは、１２で割った数字です。
計算は、エクセルの関数を使います。ＦＶという関数です。
想定退職金＝ＦＶ（年率の想定利回り／１２、１２、－毎月の掛金、－前年までの元利合計）
上記の式で、1年間の「想定退職金」が計算されます。
但し、1年間同じ掛金のいう条件です。
企業型ＤＣが内枠の場合、想定退職金の計算は、運営管理機関ではしてくれません。
また、便利な計算ソフトもないと思います。
単に、毎月あるいは毎年の想定退職金を計算するだけなら、エクセルの関数ＦＶで、用は
足りますが、退職一時金の計算もできるようにする、あるいは年1回従業員にも提示する
などに使うとなると、話は別です。
退職金制度は企業ごとに内容が違うので、その企業に合わせて計算できるように、作って
いく必要があります。
「想定退職金」の計算が面倒な場合は、企業型ＤＣを外枠にすればいいのです。
が、元の退職金制度を企業型ＤＣと退職一時金に分けると、不公平感が残ることになりがち
です。一定のところで線引きするので、全員一律の分配にはならないという問題が残ります。
