11月25日（木）川口総合文化センター（リリア）で行ったセミナーの報告です。
2部構成で、1部は私が「中小企業にとって使いやすい退職金制度・企業年金制度
とは？」ということで、中小企業退職金共済と企業型ＤＣの比較を行いました。
2部は、地元川口の社会保険労務士の阪尾進さんが、「小さな会社でも利用できる
個人型確定拠出年金」について講演しました。
中小企業退職金共済と企業型ＤＣの比較は、コストに比較です。
モデル企業（50名、退職一時金制度）の企業の退職金積立手段を中退共と企業型
ＤＣを使って制度設計した場合で、お話ししました。
中退共の利回りは１％、一方企業型ＤＣのほうは２％の想定利回りにしていますの
で、企業型ＤＣのほうがコストは安くなります。年間手数料としては、中退共は内枠
なのでありませんが、企業型ＤＣは総合型の手数料を参考にしました。
手数料を加味しても、企業型ＤＣのほうが中退共よりコストダウンになります。
このセミナーで言いたかったことは、まだまだ中小企業には中退共というお考えが
多いことに対して、企業型ＤＣをコストという面で比較してほしかったということです。
退職金制度は、規程がある、あるいは規程がなくても支払い実績があると、退職金
制度として存在することになります。
退職金制度は、従業員に対して40年～50年責任を負う制度です。
企業が右肩上がりで成長していくとは限らない時代、コスト抑えて、従業員に退職金
を確実に手渡すという観点は重要だと考えます。
2部では、阪尾社労士が、地元川口の厚生年金基金の解散に触れ、上乗せ給付が
ゼロになってしまった例を紹介し、「人に運用してもらって失敗するより、自分で運用
する個人型ＤＣは、是非中小企業の福利厚生として利用してほしい。」と、話しました。
今後も、テーマを選んでセミナーを行っていこうと思います。
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