私の青空☆彡

写真を通して、小さな事でも『感動』する素晴らしさを、貴方に送りたい

サンタ・ルチア

2016-06-27 | テーマパーク
ヴェネツィアン・ゴンドラ(東京ディズニーシー)



案内役のキャストは歌いながらゲストを楽しませる。結構ハードなお仕事なんです。

ゴンドリエがサンタ・ルチアを歌ってくれます。



人口と知りつつも良くできています。

願いが叶う橋
叶うかどうかは、謙虚さと心がけ次第といったところでしょうか?

特別なファンというわけではありませんが、
7月15日金曜ロードSHOW!でホットロードを放送するようだが、
たぶん能年さんの見納めとなるかもしれません。
能年さんと波留さんの違いは謙虚さなのかもしれません。
全ての子ではないでしょうが、
今の子は謙虚さがなく、土足で人の庭に入ってくるという事を聞きます。

周囲の力があってこその今の立場なのに、
謙虚さを忘れた振る舞いをする人は、ツケが帰ってくるということかもしれません。
私たちは謙虚さを忘れ、自分が正しく、相手は間違っていると考えてしまいます。
謙虚になって受け止めることが大切です。

「使えないな」ではなくて、
こちらも謙虚に受け止める必要があります。
新人社員を生かすには上司が本人を受け入れ、関心を持つことです。
尖った新人も必ず丸くなります。これは実践済みです。
私も含め、周りの大人たちの問題でもあります。

昨日の歩数 5241歩
CANON EOS M3 2016/05/26
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ルーク君がいっぱい

2016-06-26 | 風景
全てbaraさんが撮影されました
愛嬌たっぷりのルーク君です。

ソフトフォーカス 
家内曰く、ソフトを強くすると紳士が台無しなので、周囲を柔らかくしたそうです

鉛筆画

トイカメラ風

キャンバス地

ソフトフォーカス

壁紙風
baraさんとルーク君への家内からのプレゼントです

子供としての感謝として、毎年のプレゼント
両親には伊勢へのツアーをプレゼントしてみました。

そして我が娘からの突然の電話 子供ができたそうです。
不思議な気持ちです。まだ信長殿の年を少し過ぎたばかりなのに。
両親にとっては曾孫。

両親は我が娘には「大きいおとうさん、大きいおかあさん」と呼ばせていました。
私は「親方様、台所様」とでも呼ばせましょうか。

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光のコントロール

2016-06-25 | 風景

伝えたい事と 光 が上手くかみ合っているかで結果が大きく変わります

順光、逆光、半逆光、透過光 光をどの様にコントロールするかは難しいものがあります





コントロールではなく、空間や、光の当たりかたを見極こと。

心のコントロールも同じです。
近年、心の病が多く、ストレスとうまく付き合うために、
ストレスをどのように受け止め、どのように行動するかを考える必要があります。

私は数年前からストレスをどのように受け止め、
どのように行動するかを見極める様にします。

端的にいえばストレスの強さで、逃げるもの(楽しいと思える行動)をピックアップし
その中で一番良いものを実行します。

写真撮影、旅行、読書、前向きになれるドラマや映画、模型作成、散歩、柔道、剣道、弓道
空手、茶道、娘との会話、
上司との会話、両親との会話、ブログ作成.....

世の中ではコーピングと呼ばれるものです。

昨日の歩数 4295歩
CANON EOS M3 2016/05/20 岩崎庭園(東京都台東区)
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When You Wish upon a Star

2016-06-24 | 風景
東京ディズニーシー

TDLもTDSも開園から閉園までいます。

閉園で流れる曲が「星に願いを」

夢の世界から現実に。

TDRのホテルやパークを結ぶ、通称「ミッキーバス」

星に願いを

輝く星に 心の夢を
祈ればいつか叶うでしょう
きらきら星は不思議な力
あなたの夢を満たすでしょう

人は誰もひとり
哀しい夜を過ごしてる

星に祈れば淋しい日々を
光り照らしてくれるでしょう

いい曲です。



昨日の歩数 7676歩
CANON EOS M3 2016/05/24
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日本一遅い?

2016-06-23 | 鉄道
平成筑豊鉄道門司港レトロ観光線

潮風号
九州鉄道記念館から関門海峡めかり駅まで時速15kmのスピードでトロッコ列車が運行されています。

情報化のスピードとは逆に、ゆっくりのんびりするのも良いかもしれません。

来月には新人教育を終えた新入社員が配属されるが、
ゆとり世代、さとり世代とこの時期になると、新入社員の色々な話が
耳をかすめ、セミナーでも、新入社員を含めた入社5年目までの若手社員に対して、
職場での対応や働きぶりについて不満を聞ききます。

優秀でも、ストレス耐性がなく、すぐに会社を辞められたり、
無気力化する社員がいるのも事実です。

新人にとっては入社前に抱いていた自身の活躍への期待と
上司からの期待のギャップが埋められないと
仕事の負荷に耐えうるモチベーションを持てず、
辞めてしまうのではないかと感じます。

今、5年ぐらいの子(好きな言葉ではないが、世間でいうゆとり世代)が新人の頃は
上長からは温室の様であると言われましたが、じっくり育てみようと考えて5年経ちました。
やったことといえば、
 ・広く教えるのでなく、限定し、その分、明確化しました
 ・新人にあった目線で教えること
 ・背伸びすれば届く様な達成目標を立てて実行させること
 ・年齢の近い子に指導させ、できるようにしてあげること
でした。
その上で、傾聴し、すぐに怒るのでなく考えさせる。間違った方向でも、
リターンが可能ならばやらせて気付かせる。
自分で考えるクセがつけば、成長のスピードが早くなることは確かで、自信を持つ様になります。
ゆえに上司のストレスも尋常ではないことも確かです。

来月中旬には、念願の三都へ向かう予定です。

昨日の歩数 5785歩
CANON EOS M3 2016/05/07
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