私の青空☆彡

写真を通して、小さな事でも『感動』する素晴らしさを、貴方に送りたい

小学校の校舎

2015-08-31 | 港区
文京区立窪町小学校(東京都文京区大塚3-2)

先日、母が小学生の頃の話をしていたので、10年前に、撮影した小学校を
思い出した。
シンボルは菊の花で互いに協力し合って大きな花を咲かそうだそうです。


2004年撮影当時 
1926年の建物で関東大震災による震災復興小学校であり、当時の面影を残していました

この頃は取り壊しの最中で、2006年度5階建の新校舎となり、思い出は母の心の中だけになりました。
父の出身小学校は港区の南海小学校で2000年に御田小学校と吸収統合し廃校となりました。
私と実弟、娘の小学校 港区立赤羽小学校は建物も健在です。
ちなみに港区の公立小学校は赤・青・白があります。赤羽小、青南小、白金小です。

母という言葉から
男は天下を動かし、女はその男を動かす(山本五十六)
内助の功 母は強し 女子力が連想されます。
他にも
言ってほしいことがあれば男に頼みなさい。
   やってほしいことがあれば女に頼みなさい(マーガレット・サッチャー)
男は発言力があるけれど、実行力は女が勝るということでしょう

少子高齢化、男子でも女子でもマネージメント力がある人材が求められています。
以前、マネジメントについてのセミナーを受講した時の内容で、
女性に重要な仕事や、リーダーに抜てきしようとしても、本人がそれを嫌がるといことがあるそうです
しかし、
責任ある仕事を任されることがどれだけ面白いか、いかにやりがいがあるか、
権限や裁量の余地が増え、業績や顧客に影響を及ぼす仕事ができるようになります。
自分の能力は向上、その結果、会社への貢献、収入も伸びるのです。

それには少しでも今後の成長が見込めるのなら、まず任せてみる、役職に就けてみること。
地位が人をつくるという言葉の通り、多少の失敗は許容し、権限委譲を進めれば、
必ず人材に育つものです。

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時代の流れ

2015-08-30 | 風景
松江の町


堀川めぐり
堀を観光船で巡るなど、昔は考えられなかったこと
小泉八雲ゆかりの地や築城400年を越えた松江城がみられます。

松江城

別名・千鳥城

以前の仕事の覚え方は職場を担当させて、全体のイメージをつかませたり、
先輩とのコミュニケーションを重視していたが、時代の流れだろうか、
知識やスキル偏重型が先行している。
中堅社員を対象とした管理職研修をいくらやっても、
マネジメントができるようにならないと考える。

挙げ句の果てには職場も自分の仕事にしか関心を寄せなくなってしまう。
リーダは自己を理解し、他者と関わり合い、他者に対して効果的な影響を与える必要がある。
それは知識だけでなく、経験から得られるものではないでしょうか。

なのに一般社員とか部下といったくくり方で、同じよう扱いにし、育成しようとしてしまう
これではなかなか自立はしない。

「マネジャーは経験から学ぶ」
部下の指導などを経験させて、小さなプロジェクトを経験させ、成功後の姿をチームで共有し、
そのために何をすべきか、自分の役割は何かを考えながらステージを登ってこそ
リーダーに近づくのではないでしょうか。

CANON G15 島根県
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城と青と By 空倶楽部

2015-08-29 | 空倶楽部
今日は「9」がつく日の空倶楽部

発起人:かず某さんchacha○さん



姫路城の空です

綺麗すぎて模型の様です。
プラモデルで日本の名城シリーズを作ったことが思い出されます。

お城のプラモデルは歴女やモケジョに人気らしいです。
先日もとある量販店で塗料を買い求めていたら
30歳ぐらいのお嬢様風の女性がお城と塗料を買い求めていました。

鉄道模型コンテストでも女性の躍進が目立ち、男性には無い発想とクオリティが高いです。
女性を侮ってはいけませんね。

CANON G15 2015.08.22
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神々のふるさと

2015-08-28 | 風景
出雲大社


縁結びの神さま「大国主命」を祀ります。



神楽殿
長さ13m、胴回り8m、重さ4.5tという注連縄は日本一の大きさ

おみくじの木
おみくじがびっしり。吉凶がないそうです。



リアルな我が娘からメールが送られて来るが顔文字が分からず、会社の娘たちに聞くありさま。
自分は完全に遅れています(≧0≦)。
更にメールの内容が海自の電文の様だと言われていますし。ヒトフタマルマル......(^m^)。

CANON G15 2015.08.20 島根県出雲市
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砂丘の立場

2015-08-27 | 風景
鳥取砂丘

何百年もかけて自然の力でできた砂丘

風によって運ばれた砂が堆積して丘としてつくられたものです。
ここではお金を払ってラクダに乗ることができます。
ただし、ラクダを撮影するとお金を取られるそうです。

山陰海岸国立公園なのに砂丘を訪れる観光客の立場はどうなるのでしょうね。
まあ、ラクダで商売をしている人の立場もあるからなんとも言えませんが。

「立場が人を作る」
仕事において未経験の立場で試行錯誤しながら、成功体験と失敗体験を積み重ねる中で、
多くの気づきを得ながら成長し、その立場にふさわしい人になっていくということです。

数十年前に立場という役割を与えられた時、立場だけではなかなか到達できなかった事がありました。
基礎(ふさわしい人となるための期待・役割の目的・マネジメントやリーダーシップ)が創造
できておらず、立場として単に形骸化していたからだと考えます。

若い人たちには立場になる前に知識、自分の強みの発揮や弱みの克服
さまざまな経験を重ねていくことを指導しています。
そして上司が自らの言葉で、役割と期待を伝え、認識させることが必要です。

期待や役割に対する能力向上を行うためには、現場組織の中で上司の支援が不可欠です。
立場が人を作るのではなく、上司が部下を作り、部下が上司を作る。

うちの会社でも教育受講を推奨しており、
受講するだけでは、その機会を活かすことができないと考えます。
階層にふさわしい人材として成長しているか、
成長が組織にとって価値ある成長につながっているか、
受講して感じたことは何か、やりたいことは何か、行動に表しているか
そこに到達することによって立場となる資格が得られるのだと思います。

CANON G15 2015.08.20
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白鷺城

2015-08-26 | お城
Himeji Castle 
私の師である父が撮影しました。

(師といっても、一度も写真を教わったことはありません)

姫路城の別名、白鷺城(はくろじょう)
1993年12月 日本で初めて世界文化遺産に登録された

連立式天守は独特の構造

その名の通り、白く美しい白壁、天を舞う白鷺のように見えます。

姫路城は小寺氏の重臣黒田氏が居城した城で、
1600年以降、池田輝政の本格的に拡張に始まり、1749年の徳川の名門、酒井忠恭が入城し、
その後、明治となり廃藩置県を迎えました。

城内の梁がすごい

80過ぎの老夫婦には城郭や天守への昇り降りは
かなりきつかったと思います。
帰宅後、それでも昇って良かったという感想をもらいました。

両親は各都道府県を巡る目的の他、世界遺産巡りをしています。
日本にはまだまだ、素晴らしいところがいっぱいあるからだそうです。
苦労してでも自分の目で見たいという気持ちと、
その価値観が一致しているからだと思います。

本当に昇る人とは
能力やスキルの向上だけでは評価されず、
人格者としてリスペクトされ、かつ
会社の価値観とベクトルがあっていなければなりません。
それは部下の見本となり目標となる存在であり、
自分が働く会社をもっと良い会社にしていこう、
という信念と行動が必要だからです。
会社を良くしたいと思わない上司の下では、回りの部下も会社も不幸になっていきます。
その逆もしかりです。

CANON G15
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丸の内 夏の陣

2015-08-25 | その他
8月13日~8月29日 丸ビル1階マルキューブでは
真田幸村と戦国武将たちが開催されていました。

今年は、楽しみにしていた大阪行き、春も行けず、夏も行けず
来年こそは大阪へ出陣したいものです。

平成26年は「大坂冬の陣」から400 年、翌27年は「大坂夏の陣」から400 年という節目

来年の大河ドラマ「真田丸」 脚本は三谷幸喜さん
来年の大河が楽しみです。三谷幸喜さんなので、違った視点での
真田幸村が見れるかもしれません。

大河ドラマ「真田丸」キャスト
真田信繁:堺雅人さん
真田信幸:大泉洋さん 
きり  :長澤まさみさん
真田昌幸:草刈正雄さん
薫   :高畑淳子さん
松   :木村佳乃さん
とり  :草笛光子さん 

キャストの紹介の他、6体の甲冑レプリカが展示されていました。


徳川家康 甲冑

豊臣秀吉 甲冑

伊達政宗 甲冑

上杉景勝 甲冑

真田昌幸 甲冑

真田信繁 甲冑

「部下ほど難しい存在はない」(真田幸村)
部下のモチベーションは、上司の資質に大きく左右されることが多く、
部下を向上させることは、管理職に課せられたテーマ。
個々の能力は違う部下を褒め、叱り、頑張っていると認める。
とても難しい事だと思います。

それぞれの理解度や能力の差を把握して、
仕事に対する取組み姿勢を評価しなければなりません。
それには普段から、伝聞、メール、電話、面談を駆使して
いろいろな事を見て聴く事が大事だと思っています。

従ってその逆もしかり、常に上司も見ており、
計算高かったり、打算的な振る舞いや、
容認してくれる事に付け込んではいけなく、
厳しさに耐えられることが大切である。

そして優秀な部下が自分の上司になるぐらいの心がなければ
本当に育てるという事は出来ないのだと感じる 
残された時間 その様な覚悟をしたいです。

Ipthone 2015.08.23 東京都千代田区
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JR東日本の次世代リーダ

2015-08-24 | 鉄道


現在、山手線で運行されているE231系500番台 田町

次世代山手線用E235系量産先行車
東京の新たな顔として、次世代の車両として開発された車両です。ちょっと......です。
E235系は総合車両製作所(旧東急車輛)が開発したステンレス車体技術sustinaを採用した量産車第1号です。
外観上の特徴は雨どいを内蔵して垂直に立ち上がった車体側面の形状にあります。

運転台部分はクラッシャブル構造で衝突事故の際、乗務員扉部分がつぶれることで、
運転台部分と客室部分のダメージを軽減するというものです。
この構造自体はE217系E231系近郊タイプE233系で採用されています。

ラインカラーを扉部分としたのはホームドアで帯が見えないための配慮だそうです。

左の車両は雨どいが外付けで、右の車両と違うのがわかります

サハE231-4620
現在、山手線で使用しているサハE231-4620を転用した車両です

優先席付近
床や扉中央の警戒色部分もグラデーションパターンになっています。

車両ですら、新機軸を盛り込み次世代の開発が進んでいます。
技術の進展や継承ということもあり
空けることなく次世代の車両が誕生していきます。

リーダの育成は長期化するのが一般的ですが、必要であれば早期の選抜も必要であり、
育成することは若いメンバ程、利害との乖離が少なく、モチベーションアップにつながる。
そして意識の向上は最終的には会社の貢献につながります。

一般的な選抜は仕事上の実績であり、早期の選抜はリーダとしての素養に関わりますが
前者は必ずしも「器」でない人がなることがあります(プロ野球選手の監督の様に)。
後者の場合、選ばれたという意識を持たすことにより、意識改革がされ、自己の向上を図り
会社の方向性へベクトルを合わせていきます。
それは人的資源の流出を防ぐことができると考えます。(前者の場合、気持ちが傾いた時に選ばれても遅すぎる)
次世代. リーダーは社内で育成されると言われ、
新しい世代の台頭による組織の変化や企業がこれからを担う若手・
次世代リーダーの育成を真剣に考えないと組織や会社が崩壊してしまいます。

CANON G1X  2015.08.22 東京都品川区 東京総合車両センター
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暗記パン

2015-08-23 | その他

ドラえもんの人気のアイテムの一つ 暗記パン

実際に頭が良くなるDHA入りパンがある様です。

DHAを摂取することで神経伝達物質の生産量が増え、
脳内が活性化するからだといわれているいます。

旬には旬の野菜/さかなを摂取する
本来、日本人の食文化にあった生活をすることが
大事なのかもしれません

CANON G1X  2015.08.16 東京都港区六本木
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東京総合車両センター 一般公開

2015-08-22 | 鉄道


JR東日本 東京総合車両センターの一般公開が22日に行われ、多くのファンでにぎわいました。

広い構内

233系(南武線)E231系(常磐線快速/成田線)209系1000番台(常磐緩行線/千代田線) 209系2000番台(房総地区)

クハ209-2104 クハ209-1001 クハE231-69 クハE233-8001

209系試乗会(八高線用車両)

他にも車掌体験や車体上げ下ろし実演なども実施されていました

CANON G1X  2015.08.22 東京都品川区
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