労働時間改革

就業時間を減らし、
就業時間が短くても
賃金を保証することが大切である。
最低就業時間を決め、
例えば、１００時間就労すれば、月額の給料を保証する。
そうすると、自然と働く時間が短くなる。
時間内に仕事を終わらせるモチベーションが生まれる。
労働者側に有利な法案でなければならない。