いま、このブログの本文の欄に動画を貼り付けようとして（埋め込み）、がんばっていたのだが、どうしてもできなかったのでリンクだけ貼っておく(くやしい！)→就活くたばれ
これは、過去三回行われた就活デモの写真など使って、作った動画で、就活生が抱く鬱々とした感情を表現している（？）ということで、一部でウケたりしていますｗ
まぁそれはいいとして…
前回、土曜日の会議では、今回のデモで「どこに、何をアピールするのか」をある程度、明確にするため、「就活に関する事柄で、どんな問題点があるのか」ということをひとまずブレインストーミングなどしてみました。
僕らは基本的に、「必ずしも代案を示す必要はない」という認識でいる（デモ自体は問題提起が第一で、解決法まで提示しなければいけないわけではない）のですが、「私達はこういう問題意識を持っているんだ」というアピールを明確にするために、とりあえず論点を洗い出してみた感じです。
ということで、意見を出しまくってみたので、それを載せておきます。
（重複するものもありつつ、便宜的にジャンルを分けてます）
〇選考におけるアンフェア（不公正）さについて
・新卒主義・新卒一括採用（年度格差）
・地域格差（求人倍率の差、情報の差、交通費、時間）
・評価基準が不透明（「コミュ力」、「人間力」、コンピテンシーなどなど）
・年齢差別、性差別、容姿差別
・情報の一方向性（企業からの表向きの情報が大半）
・（公募のフリして）コネ採用
〇学生の負担・不満
・早期化・長期化・過熱化（コストの増大）
・学業を圧迫
・学歴差別、大学間格差
・履歴書（手書き、意図が不明な質問、年齢、写真）
・白紙期間を認めない風潮（休学・留年など？）
・「自分が出来ないことを学生に求める」
・適正が見えにくい
・みんな黒のリクスー（リクルートスーツ）着ててキモイ
・自己分析もキモイ
・自己の就活体験を誇らしげに語る学生団体キモイ
・大学生活自体が就活を視野に入れたものになる（「就活でウケそうな」バイト、サークル、ボランティアを選ぶ、など）
・オルタナティブな（大卒→企業に就職、以外の）道が見えにくい（情報が限られている）→学生の価値観が狭くなる
〇企業の不誠実さ
・採用側の傲慢（内定取り消しなどの違法行為、面接結果を通知しなかったり）
・インターンシップとは名ばかりの企業宣伝
〇その他
・就活で金儲けしているやつらが腹立つ（就活を過熱化させる就職情報会社、くだらないハウツー本で儲けるやつら、スーツ屋「就活は第一印象が大切」、写真屋「就活写真で差をつける」など）
・大学が就活の問題を助長
…
社会構造的な問題に起因するものもあれば、かなり感情的なものもあり（それは同一線上にあるのだと思いますが）、ひとまず挙げてみた感じです。
アピールすることを考えるための土台はこれぐらいで、これを基礎にして、もう少し抽象度の高いメッセージを決める、というのがこれからの課題。
大阪の就活デモブログ（→http://blog.livedoor.jp/kokohenshukatsu/）なんか見ると、抽象度の高い目標と、アピールするポイントが大まかに書かれていて参考になるので、こういう感じで、我々もがんばらないといけないなぁなんて思っております。。
それから、前回の会議では他にも、就活の問題点を理解してもらうためのイベントを（デモのちょっと前に）北大にて開催する案が出てきました。
というのは、いきなり「就活くたばれ！」とか「デモ」とか言っちゃうと、大半の学生は「？」となってしまうので、「就活ってけっこう問題があるんじゃないか」ということを考えるための機会を設けたほうがいいんじゃないか、ということになったわけです。
今のところ、タイトルは「これからの就活の話をしよう（仮）」。まぁ最近、流行りのアレですよねｗ いろんな意見を取り入れてやりたいと思います。ただし、時間が無いので、さっさと計画立てないとね。。
ということで、今週末にも会議します。
11月6日（土） 16時から（たぶん2時間ぐらい）
北大古河講堂 108室にて
まぁ前回と同じですな。これからはたぶん、同じ曜日・時間で続くでしょう。
前回、出来なかったデモコースの話とかもしないといけないでしょう。
今のところ、北大生がほとんどですが、他の大学の人や、大学生でない人も歓迎するので、ぜひみなさん遊びに来てください！よろしく！
これは、過去三回行われた就活デモの写真など使って、作った動画で、就活生が抱く鬱々とした感情を表現している（？）ということで、一部でウケたりしていますｗ
まぁそれはいいとして…
前回、土曜日の会議では、今回のデモで「どこに、何をアピールするのか」をある程度、明確にするため、「就活に関する事柄で、どんな問題点があるのか」ということをひとまずブレインストーミングなどしてみました。
僕らは基本的に、「必ずしも代案を示す必要はない」という認識でいる（デモ自体は問題提起が第一で、解決法まで提示しなければいけないわけではない）のですが、「私達はこういう問題意識を持っているんだ」というアピールを明確にするために、とりあえず論点を洗い出してみた感じです。
ということで、意見を出しまくってみたので、それを載せておきます。
（重複するものもありつつ、便宜的にジャンルを分けてます）
〇選考におけるアンフェア（不公正）さについて
・新卒主義・新卒一括採用（年度格差）
・地域格差（求人倍率の差、情報の差、交通費、時間）
・評価基準が不透明（「コミュ力」、「人間力」、コンピテンシーなどなど）
・年齢差別、性差別、容姿差別
・情報の一方向性（企業からの表向きの情報が大半）
・（公募のフリして）コネ採用
〇学生の負担・不満
・早期化・長期化・過熱化（コストの増大）
・学業を圧迫
・学歴差別、大学間格差
・履歴書（手書き、意図が不明な質問、年齢、写真）
・白紙期間を認めない風潮（休学・留年など？）
・「自分が出来ないことを学生に求める」
・適正が見えにくい
・みんな黒のリクスー（リクルートスーツ）着ててキモイ
・自己分析もキモイ
・自己の就活体験を誇らしげに語る学生団体キモイ
・大学生活自体が就活を視野に入れたものになる（「就活でウケそうな」バイト、サークル、ボランティアを選ぶ、など）
・オルタナティブな（大卒→企業に就職、以外の）道が見えにくい（情報が限られている）→学生の価値観が狭くなる
〇企業の不誠実さ
・採用側の傲慢（内定取り消しなどの違法行為、面接結果を通知しなかったり）
・インターンシップとは名ばかりの企業宣伝
〇その他
・就活で金儲けしているやつらが腹立つ（就活を過熱化させる就職情報会社、くだらないハウツー本で儲けるやつら、スーツ屋「就活は第一印象が大切」、写真屋「就活写真で差をつける」など）
・大学が就活の問題を助長
…
社会構造的な問題に起因するものもあれば、かなり感情的なものもあり（それは同一線上にあるのだと思いますが）、ひとまず挙げてみた感じです。
アピールすることを考えるための土台はこれぐらいで、これを基礎にして、もう少し抽象度の高いメッセージを決める、というのがこれからの課題。
大阪の就活デモブログ（→http://blog.livedoor.jp/kokohenshukatsu/）なんか見ると、抽象度の高い目標と、アピールするポイントが大まかに書かれていて参考になるので、こういう感じで、我々もがんばらないといけないなぁなんて思っております。。
それから、前回の会議では他にも、就活の問題点を理解してもらうためのイベントを（デモのちょっと前に）北大にて開催する案が出てきました。
というのは、いきなり「就活くたばれ！」とか「デモ」とか言っちゃうと、大半の学生は「？」となってしまうので、「就活ってけっこう問題があるんじゃないか」ということを考えるための機会を設けたほうがいいんじゃないか、ということになったわけです。
今のところ、タイトルは「これからの就活の話をしよう（仮）」。まぁ最近、流行りのアレですよねｗ いろんな意見を取り入れてやりたいと思います。ただし、時間が無いので、さっさと計画立てないとね。。
ということで、今週末にも会議します。
11月6日（土） 16時から（たぶん2時間ぐらい）
北大古河講堂 108室にて
まぁ前回と同じですな。これからはたぶん、同じ曜日・時間で続くでしょう。
前回、出来なかったデモコースの話とかもしないといけないでしょう。
今のところ、北大生がほとんどですが、他の大学の人や、大学生でない人も歓迎するので、ぜひみなさん遊びに来てください！よろしく！