識学では、好き嫌いによる評価をなくし、
正しく客観的に評価することを徹底している。
「プロセス（過程）は評価しないこと」が前提だ。
いい例は「残業」だ。
残業する姿を見て、良くやっている。と声をかけると
①上司がいるときは残業したほうが有利
②結果が出なくても「遅くまで頑張っている」と言えばすむ
このような思考になる。
また、褒められたときに
「その少し下のところ」に
「当たり前」の基準をもってくる思考になるため
70点を取った人は60点が基準。
50点だった人は40点が基準となってしまう。
以上より、
①安易に褒めないこと。
②当たり前は100点に設定しておくこと
③目標に対して150％以上の成果で褒める。
結果主義が当たり前で
遠い昔、人類がマンモスを狩りに行った際、
捕まえなくても、よくやったというだろうか。
しっかりとマンモスを捕獲して
初めて褒められるはず。
原点にかえって、実績主義でなくてはならない。