異動先での研修スケジュールをもらった更に翌日（17日）の夕方。
また、会社からメールが。
適性検査を受検してもらう。
移籍先は、金融案件のためセキュリティレベルが高く、適性検査受けて不合格なら不採用だって。
は？！
もう、スケジュールや、当日の待ち合わせ場所まで決めた後に？！
適性検査を受けなければいけないのは理解できる。
不合格なら不採用も分かったけど、それ順番が逆ですよね？！
異動内定と言われた翌日（16日）、会社からメールもらい、異動先で、6月2日からの研修スケジュールや、新しい職場への行き方、当日の待ち合わせ場所を知らされた。
ちょうど、友達と銀座で会った帰りにメール見たので、新しい職場の最寄り駅で下車して、場所を確認。
駅からは近くてよし！
家からは遠い（笑）
結局、5月の在籍方法は、ALを二日間使って、他は無給になった。
私は、出来ればALは使いたくなかったので、完全無給でも良かったけど、仕方ない。
むしろ全部使え！と言われなくて良かったかも。
適性検査受検してくださいとメールきて、怒りに震えていた私ですが、その翌日、都内に出る用事があり、次の職場は都内なので、出勤時刻に合わせて家を出て、どのくらい電車混んでるか体験した。
まだ、採用確定してないのに、マジメか！！と、自分に突っ込んだ（笑）
適性検査受検してください。
別メールで送ります、と言われたけど、肝心の適性検査メールが来ない中で、翌朝またまた会社からメールが。
6月2日からの研修スケジュール訂正版だった。
いやいや、まず適性検査受検なんだよね？？
まだ、私行かないかもしれないんだよね？？（笑）
頭きたから、適性検査のメールは？？と催促したら、直後に、本社採用センターから、適性検査メールが届き、その数分後に会社から、本日午前中に届きますと返信きた。
なので、
｢数分前に届きました。
今回、あたかも採用確定したかのようなメールを頂いたのに、後から適性検査受検してくださいって、順番逆ですよね？
受検しなければいけないのもわかるし、不合格なら不採用も、理解できますけど、私が他の会社を受けて、内定もらっていたものを、移籍確定したから、内定お断りした後だったら…と思うとゾッとしました。
なので、ちょっと怒ってます！！｣と返信。
しかし、さらなる返信は無かった。
スルーかい！！
