一昨日、マネージャーと面談して、診断書が必要と言われて、昨日は病院に連絡したり、会社に連絡したり…。
今の会社は、契約社員には病気休職制度無いので、言わばただの欠勤。
それなのに、診断書要る？と思ったり…。
そして、人事部からのメールを転送してもらって読んだら、私傷病で30日以上欠勤すると「退職」と書いてあり、その30日の中には、ALとHも含まれるそうです。
私は、無給の欠勤でいいと思っていたんだけど、入社して半年経ったから、ALが7日付与されたらしく、そのALは有無を言わさず使用されちゃうらしい。
ひどい…。
今後のイザ！に残しておきたかったなぁ。
そもそも、AL付与されたことも知らなかったし。
今回は、入院期間1週間で、会社が復帰OKするまで、30日超えることは無いと思うけど、例えば3週間入院して、ドクターから出勤OKの一筆もらって、それを会社に提出して、最終的に会社が許可するまでに30日超えることはあるだろうな。
ちゃんと、診断書出して休むのに、30日超えるときは退職って、ルールだから従うけど納得は出来ないな。
