その3

パワハラ窓口のはずの女部長が、自らパワハラ？
しかし、その後色々周りの様子を更に見回すと、私の部署の副主任(これも女性)が、自分のやりやすい職場環境作りの為に、好き嫌いを言ってるらしい。
自分のやり方に「意見」する人は気に入らないのです。
もう、この際犯人は誰でもいいですけど。
どちらにしろ私は要らない人間らしいので、仕事を覚える気も無いし、今日も残業しなきゃいけない雰囲気を無視して帰ってきました。
早く辞めたい！

終わり

その2

今回採用されたのは9人。
そのうち3月半ばに先行入社した4人と、私たち4月1日入社の5人がいます。
同期だと思っていた先行入社の4人は「たとえ2週間でも先輩」と言われ、縦社会で古い体質の会社だから、今だけ我慢しなさいって言われました。
後から入った5人のうち、私含め3人が解雇対象者です。
もう一人は、4月入社のくせに上司や先輩を差し置き、前に出すぎと言われました。
もう意味わからん！
私たちには私たちの言い分があり、訴えたけど直属の上司から部長の耳に入ることは無いでしょう。
しかし、その後色々周りの話を聞いて総合的に判断すると、どうやら採用し過ぎたと気づいた会社が、人数減らすために、言い掛かりつけてるらしい。
9人のうち契約社員は4人、残りはアルバイト。契約社員4人のうち1人だけ3月入社で、この人がリーダーです。このリーダーが3倍も4倍も働く人なので、残りの契約社員3人は不要ってことらしい。
だから、プライド云々はこじつけで、私の努力で好転はしないと思います。
まったく、酷い話だわ。
つづく