佳境に入ると

ＰＪが佳境にはいっていたり、くすぶりはじめたりするとね、まるで落下傘のようにひゅんひゅん新メンバーが「落ちて」くるわけだ。

ＰＭの上の上層部がさ、まさに「かき集めて」くるんだ。
ＰＪ報告を真に受けてさ、「なに！　テストでヒトが足りない！　じゃあ安い要員集めるぞ、いいな？！」
みたいな感じでＰＭに有無もいわさずかき集め。。ってこともある。

実際は、その上層部が頼んだ２次請けのＳＩｅｒが、さらにどこぞのウマのホネをかき集めるわけだが。。
「至急！」になると、相手もアヤしい会社だったりすんだよなあ。だってそりゃそうでしょう。そういうオーダに即座に対応できる会社なんて。。

ここで、要員の質は問われないわけね。だいたい、そうやってかき集めたところで生産性なんて上がんないんだよね。そんでＰＭが、助けてもらおうと思って、「新規要員が使えません。。」なんて上層部に言おうもんなら「テメーがヒトが欲しいっていったんじゃねーか！」と一喝される。
でもさ、猫の手も借りたい、とまでは言ってないわけだ。誰でもいいってわけじゃないんだよ。

まァ単価が安いとどんどん質も落ちてゆくのは、そもそもアタリマエだよな。

ＰＭはいつでもヒトがほしい。いつでも「デキる」ヒトならほしい。いつでも「主体的に！柔軟に！」動けるヒトならばほしい。もちろん安い単価で。

イメージとしては、「スーパーマンのＰＭ補佐」って感じ。