職場の人間関係は頭を悩ませます。

職場でのストレスの最たるものは人間関係だと思うのです。仕事量も確かに一つの要素ではあると思いますが、
信頼関係のある人間関係が築けていれば、多少のしんどさは充実感に変わると思えるのです。

信頼関係がある人間関係とは、役割分担できるということすなわち、他人のした仕事に信頼がおけて、それについて連帯責任を取らされても特に不満はないことだと
思うのです。

そうなると、自分の意見、考えとの一致が求められるし、自分ならこうするということと、他人がこうしたということの一致が求められるのだと思うのです。

したがって、几帳面な人とルーズな人においては、仕事上の信頼関係なんて、絶対に築くことはできないのです。

しかしながら、自分と同じような性格、考えの人ばかりではないでしょうし、そのような人間と信頼関係を築くにはどうしたらよいのでしょうか。

仕事をしているだけで毎日、ストレスがたまり、いちいち相手のやっていることを監視しなければならないし、それが複数人であれば、特に女性であれば派閥なんか
できたりして、ギスギスした人間関係の中で仕事をするのはとてもしんどいものです。

改善する方法は何かないでしょうか、一つは信頼関係を築かなくてすむ立場になること、すなわち責任者から外れること、仕事を辞めること、転勤すること、自分が
相手の性格に合わせること、相手を自分の考えに合わさせること等でしょうか。

可能性があるものは、責任者から離れる、退職する、転勤するくらいでしょうかね。

短い人生で、くだらないことで悩んでいる時間はもったいないです。

もう一つありました…、新たな人を入れて緩衝材にするということもできますね。