多くの会社が社員の目標管理や自己啓発のために資格取得を取り入れているところも多いのではないでしょうか？それを後押しするために資格手当を支給する会社もあるでしょう。残念ながら筆者は資格に手当を付けてもらうという経験はありません。
筆者も目標管理に、ある国家試験を入れて合格しました・・・が、上司は、それを無視しました。実技もある試験なので最低でも２万円は必要な試験でした。
反対に、その上司の子飼いの社員やパートさんには資格手当を支給していました。その社員の資格とは・・・会社負担で受講させた「医療機器製造業責任技術者」、「医療機器修理責任技術者」で、受講料・旅費は会社負担で受講も勤務日で、当人の負担は無いはず。
こんな不正義なルール運用するんだったら目標管理や自己啓発なんか止めてしまえ、って感じですね。
一番問題なのは、特定の人間に、お金を渡し、シングル(？)から（？）をもらう・・・という不道徳な行為が行われていたことです。この手当の不当性については給与明細を集めれば明らかになるでしょう。さて、次は何だ？
