人事担当者との電話

１６日の電話で私はすっかり辞めることができたと思ってた。

確かに人事担当者は「すぐに辞めるって決めないで、検査の結果が出て

から、とりあえず病院に行ったら、連絡をちょうだい」と言った。

でも私は何度も、その間待っててもらうのはイヤだし、自分の体のことが

心配だから、辞めたいと言うことを言った。

向こうは辞めさせたくない、私は辞めたいで、中々話が付かなかったのと

お互い、自分の都合の良いようにとってしまったのが、話しの食い違いの

原因だったと思う・・・。

でも、向こうが辞めることをと受け入れてなかったとしても、病院に行ったら

電話することになってたんだから、電話がないのに、しかも辞めると言ってる

のに、１９日、出勤してくると本気で思ってたのかな？

病院のことだって、生理が始まるかもしれない（これは言い訳、ウソです）

からすぐには行けないってちゃんと言ってあったのに。

たぶん、その辺を人事担当者が調理場にきちんと伝えないであやふやに

したんだと思う。


栄養士と電話で話した時に、もう一度人事担当者の方にも連絡を入れてと

言われて、仕方なく２０日に電話をしたら、休み。

２１日、朝方電話が掛かってきたけど、２度寝してたので、そのまま留守電に

なってしまい、午後になって、こっちから、電話を掛け直した。

留守電の声もそうだったけど、電話口の声は怒ってる感じ。

１６日に電話で言ったこと、辞めると言うことなど、１９日に栄養士からの

電話のことで、話しが食い違ってたことなど、まだ病院には行ってないけど

今の状態では仕事を続ける自信はないから、何度も言ってますが、辞めます、

と言うことを改めて言った。

向こうの言い分は、みんなシフトで働いている、急に辞められて困る、体調

不良のこと、何でもっと早く相談してくれなかったのか、みんなそれなりに

気を遣ってきた、働きやすいようにしてきた、だから制服を返しに来る時に

調理場に寄って、自分のところにも寄って、この先、どこかで会うかもしれ

ない、又何かで縁があるかもしれないのだから・・・。

自分と調理場にきちんと挨拶してから辞めろってこと、なんだろうね。


私の言い分、シフトは１５日に見せて貰っただけで、完全には出来上がって

なかった、体調のことなんで、急と言われても・・・、周りが一生懸命、働いて

いるのに、調子が悪いなんて言えないし、言える程、まだ馴染んでもいない、

と言うようなことを言った。

又後味の悪い、腑に落ちない、電話を切って、冷静に考えた。


要は悪条件で求人だしても結局誰も来てくれないからでしょう。

それに尽きるんだよね。

でもそれは採用側、会社側の問題。

今働いてるパートのおばちゃん達だって、いつ何時、体調不良になるか

わからない。

もう少し若い人を入れて育てたいのだったら、と言うより、そうしないと

７０近いおばちゃん、６０間近のおばちゃん３人、４人でのシフトはどう

考えたって、この先無理が出てくると思う。

時給を上げるとか早番、遅番の手当てを付けるとか、お給料の面で良く

しないと絶対無理、今と同じく６０前後の人しか来ないと思う。

私のように入社してもすぐ辞めると思う。



人事担当者は又人探しで大変になる、

栄養士はせっかく確保した自分の休みをキャンセルしなくてはならない、

調理場の仕事はやらないと宣言したけど、やらざるおえない、

そう思うと、電話で辞めます、なんて言う私が許せないんだろうね。

体調不良なんて認めないんでしょう？

１ヶ月、実質１０日、お世話になったけど、わざわざ調理場に寄って挨拶

しなくてはいけないの？

悪く思われてて、何を言われるのかわからないのに、のこのこ調理場に顔

出せるほどの勇気は私にない。

人事担当者のところにも顔を出して、又ネチネチ言われるの？



声も聞きたくないし、顔も見たくない・・・。

お願いだから、もう開放して！！



制服は郵送することに決めた・・・。