さっき見ていたテレビ番組で
『パタハラ』なるものを取り上げていました。
私は初めて聞いた言葉でしたが、みなさんはご存知でしたか？🤔
パタハラとは、パタニティハラスメントの略で、男性の育児休暇に対する妨害行為の事だそうです。
最近では、企業側も、男性の育児休暇取得率アップに色々な取り組みをしているようですが…
私は、この「率」っていう数字だけにこだわるのは、ちょっとなんだかなぁ…と思うのです😥
千葉市の男性公務員の育児休暇取得率は９割以上。
「育児休暇をなぜ取るか？」ではなく「取らない理由」を聞く事で、取得率が増加したとか。
これ、全員が希望して、かつ家庭内で大歓迎な状況なら素晴らしい事だと思います。
だけど、家庭環境って本当に様々だと思うのです😐
夫の育児休暇によって、家庭円満な家もあれば
育児休暇中、休日と同じようにダラダラ過ごす夫に、余計にストレスがたまる主婦だっていると思う。
コロナ禍の在宅勤務で、家族の絆が深まった家庭もあれば、家庭内不和や離婚に至る家庭があったのと同じ感じですね
男性の育児休暇取得率の競争みたいになると、逆に、取りたくない人も取らざるを得ない状況にもなりかねない💦
今度は、そっちのハラスメントが出てきそうな😅
もちろん、パタハラは無くなって欲しいと思います‼︎
ただ、極端に「取らせない」「取りなさい」じゃなく、個人に沿った希望が叶うような柔軟性が必要だと思うのです☺️✨