雇止め

（１）被告は，大阪市交通局から委託を受けて，大阪市営バス（以下「市バス」という。）の運行及び営業所に関する運営をしている株式会社であり，市内に１０か所ある市バスの営業所のうち４か所の運営及び当該営業所を起点とする市バスの運行を行っており，市バス全体に占める被告運行車両の割合は約４０％，雇用する運転手は約５００名である（乙１６）。
（２）原告は，平成１５年４月１日，嘱託社員（ａ営業所所属のバス運転手）として，雇用期間１年間（４月１日～翌年３月３１日），賃金の支払日は毎月１７日の約定で採用された。原被告間の労働契約は，平成１６年～２１年の各４月に計６回更新された。
（３）原告が被告から平成２２年１月～３月に支払を受けた賃金の平均は２８万８９１６円（円未満切捨て）である。
（４）被告は，平成２２年１月２７日，原告に対し，同年４月以降は労働契約を更新しない旨の通知をした（以下「本件雇止め」という。）。
（５）被告の嘱託社員（自動車運転手）就業規則９条では「社員が次の各号の１に該当する場合は，解雇する。」とされ，同条（２）には「勤務成績が著しく不良で，勤務に適さないと認められるとき」との規定がある。
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