ノー産休

イザ！より引用。
ＳＮＳ投稿で炎上…「産休クッキー騒動」が映し出した日本の職場の問題点

この見出しとクッキーの写真だけを見た限りでは…。
・免罪符として利用しているだろう、この野郎！とかｗ
・日本の為に産休を取ってやってあげている者が、どうしてクッキーを配る側なのか？とかｗ

ちなみに。
うっかりな母親たちは…。
うっかり母子チャリで、うっかり子供を死なせてしまって…。
子供が成人に達する事が叶わなかったりするｗ
むしろ相手のドライバーを、過失致死で現行犯逮捕させてしまって、ドライバー不足に拍車がｗ

答え合わせは、このあと直ぐ！

「踏んづけてやる」

これは「免罪符」と捉えた同僚ではｗ
しかも女性ではｗ
女性の敵は女性ですからｗ

「子供ができなかった方の気持ちの持って行き場がなく、

生まれて直ぐに、兄弟姉妹をマザーに食べられてしまった私の気持ち、アンタに解るの？

ケアの仕組みがないのが問題かもしれないが…」

新卒の女性を、男性社員の福利厚生の一環として、採用してやってあげてもいいですが…。
専業主婦で居られる事を条件に、必ず寿退職させようぜｗ

芸術的センスのある女性は…。
専業主婦のまま、絵本や、編み物とかの本を執筆するでしょうが…。
そうでない残念な女性は、専業主婦の権利を捨てて、事務員や店員にｗ

中には匿名で«（このクッキーを）もらったら踏んづけてやる»という内容のものもあった。

「本人 (妊婦) の目の前で」ではないのかねｗ
多分、出産後に直ぐにでも職場復帰するつもりで居るのでしょうから…。
妊娠5ヶ月目の退職ではなくて、妊娠6～8ヶ月目まで粘るのではｗ
そこまで進んでいると、妊婦の精神状態は、無事に出産できるか否かに関わってくるｗ

「お世話になった方に、仕事を抜けるときに感謝の気持ちを込めて菓子を渡す。これが非難されるのはおかしい」

クッキーどころか、感謝なんて要らないから、代理を連れて来い！とかｗ
勿論、休みの日に、自宅とかで教育済みの代理をｗ

「繁忙期である年末年始前だったので、申し訳なさが大きかった」

年末年始を避ければ良かったのにｗ
・しっかり家族プランを立てれば良かっただけｗ　←家族割引ではないよｗ
・10月から産休に入れば良かっただけｗ

「申し訳なさが大きい」と云いつつ…。
ギリギリまで給料が欲しかったとかｗ
違いますか？